tag:blogger.com,1999:blog-74586600104877422032024-03-05T07:20:51.290+01:00El hombre, portador de valoresEn este blog deseo dejar mis impresiones sobre algunos aspectos de los valores humanos y su influencia en la sociedad. Invito, a todos los que deseen, a hacer sus comentarios, que considero siempre serán interesantes.Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.comBlogger101125tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-4320894950071362632022-08-22T14:32:00.000+02:002022-08-22T14:32:24.856+02:00EL REGRESO A LA EMPRESA<p><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;">Volver al puesto de</span><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;"> </span><a data-attribute-index="0" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=trabajo&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6967416497363128320" style="border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#trabajo</a><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;">, en estas fechas, suele ser todo un reto para los protagonistas, es decir, para los</span><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;"> </span><a data-attribute-index="1" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=empleados&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6967416497363128320" style="border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#empleados</a><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;">. Retomar la rutina de cada día, meterse en los planes de los próximos meses, conlleva un pequeño cambio en la mente de cada uno.</span></p><p><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;">El departamento de</span><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;"> </span><a data-attribute-index="2" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=rrhh&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6967416497363128320" style="border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#RRHH</a><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;"> </span><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;">tiene mucho que hacer para ayudar a cada uno en el desempeño.</span></p><p><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;">Reuniones individuales, si el tamaño de la organización lo permite, o reuniones grupales, si estamos hablando de grandes empresas, son herramientas excelentes para poner al equipo al día de lo que está sucediendo y de los nuevos retos para los meses venideros.</span></p><p><span style="color: var(--color-text); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif;">El impulso emocional que hay que poner para "reintegrarse" al trabajo, es algo más alto de lo normal y, por eso, es importante que siempre pongamos ayuda en estos momentos.</span></p><div class="feed-shared-update-v2__description-wrapper" style="background-color: white; border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);" tabindex="0"><div class="feed-shared-inline-show-more-text
feed-shared-update-v2__description feed-shared-inline-show-more-text--minimal-padding
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" data-artdeco-is-focused="true" style="--artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.42857; -webkit-line-clamp: initial; background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: 2rem !important; margin: 0px 1.6rem; max-height: none; max-width: 928px; outline: none; overflow: hidden; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);" tabindex="-1"><div class="feed-shared-text relative feed-shared-update-v2__commentary " style="--artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.4rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.42857; background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: var(--color-text); line-height: var(--artdeco-reset-typography_getLineHeight); margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative !important; text-align: left; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span class="break-words" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow-wrap: break-word !important; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: break-word !important;"><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span dir="ltr" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><br style="box-sizing: inherit; line-height: inherit !important;" /><a data-attribute-index="3" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=vacaciones&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6967416497363128320" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#vacaciones</a><br style="box-sizing: inherit; line-height: inherit !important;" /><a data-attribute-index="4" href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=vueltaaltrabajo&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6967416497363128320" style="background-color: var(--artdeco-reset-link-background-color-transparent); border: var(--artdeco-reset-link-border-zero); box-sizing: inherit; font-weight: var(--font-weight-bold); line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); overflow-wrap: normal; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative; text-decoration: var(--artdeco-reset-link-text-decoration-none); touch-action: manipulation; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: normal;">#vueltaaltrabajo</a></span></span></span></div><div class="feed-shared-text relative feed-shared-update-v2__commentary " style="--artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.4rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.42857; background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: var(--color-text); line-height: var(--artdeco-reset-typography_getLineHeight); margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative !important; text-align: left; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span class="break-words" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow-wrap: break-word !important; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: break-word !important;"><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><br /></span></span></div><div class="feed-shared-text relative feed-shared-update-v2__commentary " style="--artdeco-reset-typography_getfontsize: 1.4rem; --artdeco-reset-typography_getlineheight: 1.42857; background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; color: var(--color-text); line-height: var(--artdeco-reset-typography_getLineHeight); margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); position: relative !important; text-align: left; vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><span class="break-words" style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); overflow-wrap: break-word !important; padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline); word-break: break-word !important;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ4H-fcKJzCxxZvtzNMYtqtchv8Bi_AgTqr3w3mdsampdLup7s8Mo05HULurqScmPMacBAYI-W2bLImtFiwqtKEl0YpPqF597QT1OXMCnmXcYLm6PPkuif1K2LOM0UfGcqwb6GtN0xpk4JkP4cHvH3rpiTJ_Zduhki19p5n_tQoXk0_WoW5vaq70d23g/s1200/equipo-trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1200" height="417" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ4H-fcKJzCxxZvtzNMYtqtchv8Bi_AgTqr3w3mdsampdLup7s8Mo05HULurqScmPMacBAYI-W2bLImtFiwqtKEl0YpPqF597QT1OXMCnmXcYLm6PPkuif1K2LOM0UfGcqwb6GtN0xpk4JkP4cHvH3rpiTJ_Zduhki19p5n_tQoXk0_WoW5vaq70d23g/w628-h417/equipo-trabajo.jpg" width="628" /></a></div><br /><span style="background: var(--artdeco-reset-base-background-transparent); border: var(--artdeco-reset-base-border-zero); box-sizing: inherit; line-height: inherit !important; margin: var(--artdeco-reset-base-margin-zero); outline: var(--artdeco-reset-base-outline-zero); padding: var(--artdeco-reset-base-padding-zero); vertical-align: var(--artdeco-reset-base-vertical-align-baseline);"><br /></span></span></div></div></div>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-74159860990483279092020-06-27T09:30:00.001+02:002020-06-27T09:30:42.510+02:00LOS IMPUESTOS, LOS ESPAÑOLES Y EL LENGUAJE<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="750" height="144" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3sFfy9Q9PQ_vx4FmbIzyku_mM4jlwCink8gR5Vc4W5tdI-cgO6zYb90M89qecfF27GllyX3oDE8MhxFPR7p3j4hyE0qXs7aH3lTWvfVDgdcJlKFM_ox1CRPs3DVKS_gpIv6tHuPvfCFHZ/w256-h144/fiscalidad.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="256" /></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr></tbody></table><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.12px; text-align: left;">Frecuente</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">mente n</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">os quej</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">amos de la falta de conscienc</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">ia d</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">e algunos, cuando evaden i</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">mpuestos. Este hech</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">o, este fraude, se produce tanto en clases con gran potencial econ</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">ó</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;">mico, como</span><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;"> en aquellos que tienen menos capacidad económica.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt; text-align: left;"><br /></span></div></div><div>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">¿A qué se debe </span></b><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">este “fenómeno”? ¿Quién
es rea</span></b><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">lmente responsable de formar a los españoles para que todos aportemos más
y mejor?</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Principalmente, se debe al vocabulario que emplean
nuestros políticos, a la manera de transmitir la información, que no ayuda a
tener esa consciencia de que el Estado administra el dinero que todos <b>APORTAMOS</b>
en forma de impuestos, tanto personas físicas, como jurídicas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Si observamos cómo nuestros políticos hablan de
los distintos presupuestos, el nacional, los autonómicos o los locales, cometen
tres errores principalmente:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;"></p><ol style="text-align: left;"><li><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Siempre da la sensación de que se
están “repartiendo el bacalao”.<o:p></o:p></span></b></li><li><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Buscan el modo de no hacernos
protagonistas, ni a ciudadanos, ni a empresas, de la aportación del dinero a
las arcas del Estado. <o:p></o:p></span></b></li><li><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Difunden continuamente la idea de
que somos, ciudadanos y empresas, delincuentes fiscales.<o:p></o:p></span></b></li></ol><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Con esta manera de hablar, los políticos
contribuyen a la falta de conocimiento, en algunos casos, a la “inconsciencia”
del fraude o, en otros casos, al rebote y la delincuencia fiscal.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="www.stratexito.com" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="565" data-original-width="960" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLhcoXygYgsTaVpk6Z6Wknup3HbAsJszgkdmyHNAnYaIR6dgVRswVtfz43aKPSrGrWHAELCAH_BqDuhgGJqqT3epaVnGGeyH6iD8zAmjQRiGDdT5w6XlKtJb-JSMy7JB2c7ysCkhRrSHtd/s320/negocio.jpg" width="320" /></a></div>Cambiar cierto léxico en algunas explicaciones
podría ayudar a que, con el paso de los años, seamos todos más conscientes de
que anualmente, los distintos Gobiernos, nacionales, autonómicos y locales,
trabajan para aprovechar, de la mejor manera posible, los recursos económicos
que los españoles, empresas y particulares, les entregamos.<o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Los ingresos del Estado dependen de:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;"></p><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Las <b>APORTACIONES</b> que hacemos los
ciudadanos fruto de nuestro trabajo ordinario (I.R.P.F. y Seguridad Social).<o:p></o:p></span></li><li><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Las <b>APORTACIONES</b> que hacemos
los españoles en cada consumo (I.V.A.).<o:p></o:p></span></li><li><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Las <b>APORTACIONES</b> que llevamos a
cabo en las Transacciones que se realizan en al ámbito del patrimonio.<o:p></o:p></span></li><li><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">d)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Otras <b>APORTACIONES</b> por tener
vivienda o vehículo u otras tasas generales por utilizar los medios del “aparato
del Estado” <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(I.B.I., Tasa de basuras, Impuesto
de circulación, tasas universitarias y otras).<o:p></o:p></span></li><li><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">e)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">En el caso de las empresas, éstas <b>APORTAN</b>
con la cuota de la Seguridad Social correspondiente, el Impuesto de Sociedades,
el de Actividades Económicas, además de los relacionados anteriormente.<o:p></o:p></span></li></ol><!--[if !supportLists]--><p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Si algún día dejáramos de pensar en la palabra “impuesto”
y empezáramos a dar valor a nuestra <b>APORTACIÓN</b> al Estado, Comunidad
Autónoma o Administración Local y así nos lo hicieran ver los políticos, todos
funcionaríamos mejor. Será cuestión de lenguaje.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Como siempre, me tienes a tu disposición en smorales@stratexito.com</span></p><br /></div>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante (Alacant), Alicante, España38.3459963 -0.490685510.035762463821158 -35.6469355 66.656230136178849 34.6655645tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-48274900814742436722020-06-01T08:04:00.000+02:002020-06-01T08:04:40.905+02:00EL TELETRABAJO SOLUCIÓN DE PRESENTE<p class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr4ZdWOzcrIn5643hMyxvykvs6lZ1pwYXTPqqvmZ-tmxKLBYx7FHgUkK0eYKgqmTPc8do_3YjtrEco7V5U586An6Ve56X7SkNGqXDma7KROYIMJfHqfnuiWRKIDH9nj12f2U_pVcsCatio/" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="144" data-original-width="359" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgr4ZdWOzcrIn5643hMyxvykvs6lZ1pwYXTPqqvmZ-tmxKLBYx7FHgUkK0eYKgqmTPc8do_3YjtrEco7V5U586An6Ve56X7SkNGqXDma7KROYIMJfHqfnuiWRKIDH9nj12f2U_pVcsCatio/s320/stratexito+chico.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: 12pt;">Dada
la situación que creó el COVID-19, virus que aun cuando escribo estas letras,
nos tiene bloqueados, muchas empresas han tenido que seguir trabajando
utilizando medios remotos, es decir, el personal ha hecho lo que denominamos
"teletrabajo".</span></div><p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt;">Os
dejo algunas reflexiones interesantes, que hemos reunido en esta publicación,
pues a estas alturas de junio, algunas empresas han decidido que su personal
siga "teletrabajando" y no se incorpore al puesto de la oficina, nada
más que en situaciones realmente precisas.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12pt;">Hemos
dividido estos comentarios en dos partes principales, las ventajas para la
empresa y una segunda que recoge las ventajas para el trabajador.</span></p><div><br /></div><div><p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Principales beneficios para la empresa<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Genera la posibilidad de mayor
aprovechamiento del tiempo</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"> de las personas que se
encuentran con algún déficit de salud. Por ejemplo, es preferible que alguien
que está incubando un catarro se cuide en casa, antes de venir a contaminar a
todos en el despacho. Si la empresa tiene cultura de teletrabajo, en la mayoría
de los casos atienden su trabajo desde casa, se comunican, se reúnen y avanzan,
en lugar de estar sin hacer nada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Generan ahorros,</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">
de espacio, de energía y otros. En algunos casos las empresas sólo tienen un
60% del espacio que realmente precisaría, siendo que mantienen una plantilla
flotante continuamente, más cuando trabajamos en el mundo de lo intangible. Se
evitan costes de kms. en otras ocasiones.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Consiguen grandes profesionales</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">,
independientemente de su localización. Para empresas con cultura del
teletrabajo, cuenta lo que el profesional le puede ofrecer, sabiendo que aunque
viva a cientos de kilómetros, puede mantener diariamente tantas reuniones como
considere, puede tener acceso a la información como si lo tuviera en el
despacho de al lado, puede disponer del talento sin barreras.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">El teletrabajo también es una
herramienta de concentración </span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">porque en muchos
casos el estar en el despacho genera interactuaciones continuadas que realmente
suponen “entretenimiento” frente al objetivo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Principales
beneficios para el trabajador<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Conciliación familiar</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">
que supone, la adaptación de las horas de trabajo a las horas en la que la
responsabilidad de la familia requiere la realización de algunas actividades.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Flexibilidad horaria</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">,
lo que supone adecuar las horas de trabajo, cuando hay otras actividades que se
solapan, como la formación o determinadas obligaciones personales (DNI,
JUZGADOS, ORGANISMOS OFICIALES en general, etc.).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Ahorros de tiempos muertos</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">
que no son aprovechables, en los traslados de casa a la empresa y vuelta a
casa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Ahorros de costes</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">
de gasolinas, vehículos, menús, etc. Esto es una gran ventaja para el empleado
que ve disminuir sus gastos diarios.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Cuidado de la salud</span></b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">,
porque desde casa cuida uno más los alimentos que ingiere, la nutrición, la
hidratación, etc.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Inversión necesaria<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Las organizaciones se
deben plantear como una inversión necesaria por cada puesto:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Ordenador portátil, con pantalla,
ratón y teclado externo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Pantalla grande, por ejemplo de 21”<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Sillón ergonómico<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Wifi<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><b><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Metodología<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Para la implantación
de teletrabajo, la empresa puede optar por medidas parciales que van dejando en
la cultura de la empresa esta forma de servir a la organización.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Opciones:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">La
empresa puede destinar a teletrabajo algún día a la semana de algunos
trabajadores, de forma alternativa, es decir, trabajador A realiza teletrabajo
lunes y miércoles y trabajador B, realiza teletrabajo martes y jueves.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">La
empresa puede destinar a teletrabajo a parte de los trabajadores que trabajan
por la tarde, de forma continuada o bien combinada como en el punto 1.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Se
puede crecer en el teletrabajo conforme se vaya demostrando la empresa que va
siendo positivo para todas las partes y esto genera confianza entre ambos.<o:p></o:p></span></p><br /></div>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante (Alacant), Alicante, España38.3459963 -0.490685510.035762463821158 -35.6469355 66.656230136178849 34.6655645tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-51351509130016760852018-11-04T21:51:00.000+01:002018-11-04T21:51:56.813+01:00APORTACIÓN DE LOS CONSULTORES
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">“Asomarnos a la vida del empresario” es parte del trabajo
que hacemos los consultores. Divisar desde nuestra ventana imaginaria, lo que
están haciendo, cómo lo están diseñando, el tiempo que dedican a cada cosa, es
nuestro trabajo de cada día.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcdZjCPNLIKaoNsV7DmjqmBuUa6ldjwoDn6yF-wg78Cj3cEEaJB2oQrAlHxKnW-eN1hbQi7N6_Mvm6CKEVSvYEW8gsR87AC8wmr_Oe880YAs8axOT20oNqo2RusgTckAc5FCnk0n0XQOmm/s1600/CONSULTORES1.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="274" data-original-width="452" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcdZjCPNLIKaoNsV7DmjqmBuUa6ldjwoDn6yF-wg78Cj3cEEaJB2oQrAlHxKnW-eN1hbQi7N6_Mvm6CKEVSvYEW8gsR87AC8wmr_Oe880YAs8axOT20oNqo2RusgTckAc5FCnk0n0XQOmm/s320/CONSULTORES1.png" width="320" /></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">En ocasiones no nos gusta lo que vemos e intentamos
ayudarles a que revisen cada apartado de su trabajo, de ese aparente “desorden”
que se ve desde fuera, aunque he de reconocer que muchas veces es aparente,
porque ellos tienen herramientas en su cerebro, que les inducen a un orden
entendible por ellos y sólo por ellos.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Cuento esto hoy, porque hay ocasiones en las que me resulta
chocante ver que algunos empresarios esperan que nosotros, los consultores, les
“impongamos” un método, nada más lejos de nuestra función. Lo nuestro es
ayudarles a mejorar su sistema de trabajo, además de una forma poco intrusiva y
generando hábito. De esta forma, cuando no estemos en la empresa, cuando
hayamos terminado nuestra función, ellos seguirán realizando el trabajo con el
orden que han aprendido y orientados siempre a los resultados que ellos han
decidido, no a los que hayamos decidido nosotros.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Cuando el consultor “impone” su forma de hacer las cosas,
sus métodos, etc. puede llegar a ser “traumático” en la evolución de la empresa
y, como consecuencia, cuando se marcha de la empresa, todo vuelve a su origen,
al desorden que inicialmente tenía el empresario. En definitiva, deja muy poco
poso.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHaih0Q9Y-4NHPRO7oxSi94ozYvQjemBg89kMPP6osSlkZeYfflMZOFOA5JpmyoR87coCWAoI0Sa-5MPReNnNJ2r_m71HEY2EuB0czD1hxvjltjxTt-bLYHhUomflZ7Z8MOKd8dvnENXrI/s1600/Finanzas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="346" data-original-width="517" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHaih0Q9Y-4NHPRO7oxSi94ozYvQjemBg89kMPP6osSlkZeYfflMZOFOA5JpmyoR87coCWAoI0Sa-5MPReNnNJ2r_m71HEY2EuB0czD1hxvjltjxTt-bLYHhUomflZ7Z8MOKd8dvnENXrI/s320/Finanzas.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Hay veces en las que el empresario lo que espera es que
nosotros tomemos las decisiones sobre su negocio, esto tampoco es la función de
un consultor. Nosotros ayudamos a que ellos tomen las decisiones, les ofrecemos
datos, metodología, conocimiento de determinadas áreas, etc. para que sopesen
más razones a la hora de decidir sobre algún punto.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">En otros casos, el empresario entiende perfectamente
nuestra función, se adapta, colabora y trabaja hacia una evolución que considera
necesaria y él es el primero que la exige a todo su equipo. Porque esto es muy
importante, que su implicación suponga activar a todo su equipo hacia la
evolución.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Mi consejo siempre es que el empresario busque un consultor
que lo entienda, que muestre conocer hacia dónde el empresario quiere llevar la
empresa y que sea capaz de ayudar, aportar, pero nunca imponer, metodología y
conocimiento en la empresa.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Como siempre me tenéis a vuestra disposición en <a href="https://www.blogger.com/null">smorales@grupohob.es</a>, <a href="http://www.facebook.com/sergio.moralesparra"><span style="color: #0563c1;">http://www.facebook.com/sergio.moralesparra</span></a>,
<a href="http://twitter.com/sergiomp1961"><span style="color: #0563c1;">http://twitter.com/sergiomp1961</span></a> y
<a href="http://www.linkedin.com/in/sergiomoralesparra/"><span style="color: #0563c1;">http://www.linkedin.com/in/sergiomoralesparra/</span></a>.</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-35858192929898450822018-03-22T14:19:00.000+01:002018-03-22T14:19:24.823+01:00RAZONES DE UNA EMPRENDEDORA QUE NUNCA DUDÓ QUE ESTE ERA EL MEJOR CAMINO<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "calibri";">La vida de un emprendedor no es fácil, nunca lo ha sido. La
vida de un emprendedor siempre ha supuesto esfuerzo y capacidad de superación.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1z6ImZH_VO30N9ttpr_u2VzylFTLEIFYM3ck_K-OXgBr_BPsJ32dI_n496pXaF9OPm8XtUs4v2FA-eIQDyPy2Mgt66tM0CEZMr6V-INTThVpx1i1oZ7dc8HzqWlIjyajpF2qydxVwPVVk/s1600/20171126_143959.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1322" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1z6ImZH_VO30N9ttpr_u2VzylFTLEIFYM3ck_K-OXgBr_BPsJ32dI_n496pXaF9OPm8XtUs4v2FA-eIQDyPy2Mgt66tM0CEZMr6V-INTThVpx1i1oZ7dc8HzqWlIjyajpF2qydxVwPVVk/s200/20171126_143959.JPG" width="165" /></a><span style="font-family: "calibri";">Os dejo a modo de entrevista, una tarde de conversación con
Mercedes Fernández Portugués creadora de la marca <a href="http://www.merecesbelleza.es/" target="_blank">MERECES BELLEZA</a>, que inició
su andadura como Esteticista, a la temprana edad de los diecinueve años. Pronto
supo lo que era realizar una jornada completa de trabajo centrada en ofrecer lo
mejor de sí misma a sus clientas y clientes, y acompañar este trabajo con una
evaluación continua de productos que fueran acordes con la calidad de sus
tratamientos personalizados.</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "calibri";">Pronto conoció aquellos grandes retos de final de mes a los
que se enfrenta cualquier emprendedor, a los que nos enfrentamos todos los que
tenemos “empresa”, más o menos grande, pago de impuestos, pago de salarios y
seguridad social, etc.</span></div>
<span style="font-family: "calibri";">Todo lo que nos traslada es perfectamente compatible con
cualquier profesión, suscribo cada una de sus reflexiones sobre el cliente.</span><br />
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">¿Cómo recuerdas tus
inicios?</span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;"><span style="font-family: "calibri";">-</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt "Times New Roman"; margin: 0px;">
</span></span></span><span style="font-family: "calibri";">“Recuerdo mis primeros años trabajando con mi
madre y mi hermano, en una peluquería en la que dábamos un servicio integral a
nuestras clientas.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">Recuerdo esa clara orientación, que todos
teníamos, <span style="margin: 0px;"> </span>al cliente. Mi madre nos
enseñó que lo más importante era conseguir la satisfacción de toda aquella
cliente que nos visitaba. Con los años y los estudios, he visto que ese
objetivo tan “primario”, es el objetivo de los sistemas de calidad ISO 9000,
eso que algunos hemos recibido en una formación básica en el negocio familiar.”</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">¿Cuándo entendiste
que eras madura profesionalmente para emprender sola?</span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">“Pronto, muy pronto, me vi vinculada a un
negocio independiente, distinto del que protagonizaba mi madre. Enseguida fui consciente
de que empezaban a crecer las responsabilidades.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">Nuestro espíritu de aventura superaba al de
generaciones anteriores, pensábamos en multiplicar servicio y capacidades.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<span style="font-family: "calibri";">No tuve conciencia del cambio hasta que
pasados unos años advertí que tenía una clientela fidelizada, clientela que me
daba la seguridad de que me encontraba en el camino exacto al que pretendía
llevar mi profesión.</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">En cualquier momento de mi vida profesional
he seguido pensando en la necesidad de formarme y he mantenido ese hábito hasta
estos días. Es verdad que, durante los primeros años, era más prudente, hoy la
madurez profesional me conduce a caminos más arriesgados”</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">Ponerse en marcha, de
forma independiente, no es fácil, precisas contar con proveedores, con
financiación, etc. ¿Cómo fueron tus primeras negociaciones con ellos?</span></b></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy71y94r3C_X18rIlYg3QpIaL0qjqTyOnTUeG0be0CZzC9aUVLoaaaREwV4gqw1wo709yUDJaevoUqmU6bRtg65jjPeuuMl7Z7vnSqSa6TDL92TqIQddWvS1aKktVQPYaeKa4uFmRCfy6g/s1600/20171126_143645.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">“Las primeras negociaciones fueron
difíciles, recuerdo que la primera aparatología para el ejercicio de mi
profesión, la pude comprar porque conté con la ayuda económica de mis padres.
No era fácil que un proveedor concediera primeros créditos a quien acaba de
abrir un negocio.</span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy71y94r3C_X18rIlYg3QpIaL0qjqTyOnTUeG0be0CZzC9aUVLoaaaREwV4gqw1wo709yUDJaevoUqmU6bRtg65jjPeuuMl7Z7vnSqSa6TDL92TqIQddWvS1aKktVQPYaeKa4uFmRCfy6g/s1600/20171126_143645.JPG" imageanchor="1" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: right; color: #0066cc; float: right; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; orphans: 2; text-align: center; text-decoration: underline; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><img border="0" data-original-height="963" data-original-width="1600" height="120" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiy71y94r3C_X18rIlYg3QpIaL0qjqTyOnTUeG0be0CZzC9aUVLoaaaREwV4gqw1wo709yUDJaevoUqmU6bRtg65jjPeuuMl7Z7vnSqSa6TDL92TqIQddWvS1aKktVQPYaeKa4uFmRCfy6g/s200/20171126_143645.JPG" width="200" /></a><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">La marca con la que comencé, en la parte de
cosmética, fue <a href="http://www.germaine-de-capuccini.com/" target="_blank">Germain de Capuccini</a>, una marca que me acompaña desde entonces.
Con ellos quizá ha sido más fácil porque concedieron fiabilidad a mi palabra y
esos productos siempre han formado parte de mis gabinetes.”</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">Define la relación
que mantienes con tus clientes, háblanos de la importancia de la fidelización.</span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">“Mis clientas con clientas por confianza.
Confianza en el trato profesional, en el asesoramiento técnico y la calidad del
producto. En definitiva confianza en mi persona.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">El cliente está con nosotros porque confía
en la pureza de lo que le vamos a dar, en la VERDAD con la que se lo ofrecemos,
nos hemos ganado el crédito personal suficiente. </span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">Cuando el cliente es fiel es porque no
contempla el engaño como una opción en la relación.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">Para fidelizar al cliente, siempre pongo en
reflexión, “cómo me gustaría a mi que me trataran si el que fuera a recibir el
servicio fuera yo”.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">Propongo, como fórmula universal de éxito, la
SINCERIDAD con el cliente.”</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">Tengo entendido que
las tecnologías avanzan muy rápido en este sector, ¿te cuesta adaptarte?</span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">“La incorporación de las tecnologías en la
estética supone cambios importantes siempre, pero hay que verificar siempre la
fuente científica en la que están basadas. No es bueno llevar al cliente a
terrenos invasivos, agresivos o que traigan efectos secundarios, por lo tanto,
antes de aplicar cualquier novedad, primero estar muy seguros de su fiabilidad,
es preferible ser los segundos en un acierto, que los primeros en un grave
error. No olvidemos que tratamos con la salud de las personas.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">La aplicación de nuevas tecnologías
requiere que haya una distancia entre la tecnología anterior y la nueva, tiene
que haber un aporte de valor sustancial.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px 48px;">
<span style="font-family: "calibri";">Por otro lado, es importante huir de “la
moda” en el uso de tecnologías, hay ocasiones en las que he esperado mucho
antes de tomar una decisión y eso ha sido positivo para el cliente, porque
hemos evitado un riesgo innecesario.”</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">Siempre me han
gustado algunas frases que te he oído decir, por ejemplo: “El emprendedor
necesita salir de sus cuatro paredes y conocer otras realidades, inspirarse”</span></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">¿Qué inspira a una
emprendedora?</span></b><br />
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "calibri";">“Tengo un instinto de superación grande, capacidad de
adaptación a las nuevas circunstancias. El emprendedor debe evolucionar y la
propia evolución genera crecimiento. Cada mañana me inspira el despertar y
saber que hay un nuevo día y cosas que hacer de las que hay que disfrutar. El
propio trabajo es un elemento de disfrute para un emprendedor.</span></div>
<span style="color: blue; font-family: "calibri";"><i>Es inspirador también saber que soy una solución a la
necesidad de un cliente</i></span><span style="font-family: "calibri";">.</span><br />
<span style="font-family: "calibri";"><br /></span>
<span style="font-family: "calibri";">Trabajar desde la “no necesidad”, desde la tranquilidad, la
serenidad nos devuelve la seguridad en el quehacer diario y por tanto en
enfocarnos a hacer las cosas bien.</span><br />
<span style="font-family: "calibri";">Me inspira conocer nuevas metas, tener la idea de avanzar
cada día.</span><br />
<span style="font-family: "calibri";">En definitiva, me inspira creer en mí y que la evolución es
parte del proceso de la VIDA.”</span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">¿En algún momento se
echa de menos trabajar por cuenta ajena?</span></b><br />
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "calibri";">En etapas complejas de la vida personal, o en momentos en
que la crisis ha sido generalizada, he podido echar de menos la seguridad,
aunque lo cierto es que jamás he pensado que era mejor, han sido momentos en
los que uno reflexiona sobre otras posibilidades.</span></div>
<span style="font-family: "calibri";">La gran satisfacción, que tiene un emprendedor, de libertad
en el ejercicio del trabajo diario, conseguir clientes y sentirlos como
propios, esto no tiene parangón con lo que puede ofrecer el trabajar para otros
profesionales.</span><br />
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "calibri";">¿Qué aconsejarías a
un nuevo emprendedor?</span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRA4MgUvx2Pf2eYK0LkFC5bLolMkaGd8oeoCv7ptd2_WCntPD79Riakft6vuuBnZknFZz5diyV7HCpyyC7JaleHy7WmmUbt466jggynsyxv2ZI_OoHoAIj4pRNfZT31bed5VJThdAgquRK/s1600/20171126_144225.JPG" imageanchor="1" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: right; color: #0066cc; float: right; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: underline; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1067" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRA4MgUvx2Pf2eYK0LkFC5bLolMkaGd8oeoCv7ptd2_WCntPD79Riakft6vuuBnZknFZz5diyV7HCpyyC7JaleHy7WmmUbt466jggynsyxv2ZI_OoHoAIj4pRNfZT31bed5VJThdAgquRK/s200/20171126_144225.JPG" width="133" /></a></div>
<span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;"><span style="font-family: "calibri";">1.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt "Times New Roman"; margin: 0px;">
</span></span></span><span style="color: blue; font-family: "calibri";"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Que se
forme</b></span><span style="font-family: "calibri";">. Porque para dar servicio al cliente es necesario tener qué dar,
tener contenidos y opciones.</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;"><span style="font-family: "calibri";">2.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt "Times New Roman"; margin: 0px;">
</span></span></span><span style="color: blue; font-family: "calibri";"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Que
mantenga siempre la ilusión</b></span><span style="font-family: "calibri";">, ya que cuando el trabajo es ilusionante
ilusiona al que recibe el servicio. Transmite emoción. </span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;"><span style="font-family: "calibri";">3.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt "Times New Roman"; margin: 0px;">
</span></span></span><span style="color: blue; font-family: "calibri";"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Que tenga
amor por lo que hace</b></span><span style="font-family: "calibri";">, porque amar lo que uno hace permite llenar de matices
lo que uno entrega al cliente.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;"><span style="font-family: "calibri";">4.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt "Times New Roman"; margin: 0px;">
</span></span></span><span style="color: blue; font-family: "calibri";"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Que nunca
pierda la fe en sí mismo</b></span><span style="font-family: "calibri";">, porque ante cualquier adversidad, lo único que
queda siempre, es uno mismo.</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;"><span style="font-family: "calibri";">5.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt "Times New Roman"; margin: 0px;">
</span></span></span><span style="color: blue; font-family: "calibri";"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Que
siempre tenga metas</b></span><span style="font-family: "calibri";">, que sepa hacia dónde va, porque es imprescindible
tener un Norte, saber por qué se hace cada una de las cosas.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: "calibri";">Muchas gracias <a href="https://www.facebook.com/merecesbelleza/" target="_blank">Mercedes</a>, por lo que nos has transmitido, por
tu saber hacer y tu constancia de años que, sin duda, animará a otros
emprendedores de tu sector y de otros sectores, porque, como ya hemos dicho, estos consejos son trasladables a otros emprendedores y todo lo que has hablado del cliente es trasladable a cualquier sector.</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-family: "calibri";"></span>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-37992916023242818002018-01-14T10:07:00.000+01:002018-01-14T10:07:27.854+01:00EL EMPRENDEDOR<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con este artículo abro una puerta a una serie de publicaciones que van a tener como protagonista al EMPRENDEDOR con mayúsculas.</span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEw-82BYjB94LE6cDO3TposE-2GlvhOX2C9_QDXxH1GanVd2jLpPaxFZ9yS_zCRjtetqnhD_I_5Fb3Hnfv7vn0r6sTql5rNDiuTsBL4YZHiGW57PvgqnW7IiM6shyeAQwxt5BOyshUG4gL/s1600/despacho+moderno+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br /></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEw-82BYjB94LE6cDO3TposE-2GlvhOX2C9_QDXxH1GanVd2jLpPaxFZ9yS_zCRjtetqnhD_I_5Fb3Hnfv7vn0r6sTql5rNDiuTsBL4YZHiGW57PvgqnW7IiM6shyeAQwxt5BOyshUG4gL/s1600/despacho+moderno+1.jpg" imageanchor="1" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: left; color: #0066cc; float: left; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; orphans: 2; text-align: center; text-decoration: underline; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1365" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEw-82BYjB94LE6cDO3TposE-2GlvhOX2C9_QDXxH1GanVd2jLpPaxFZ9yS_zCRjtetqnhD_I_5Fb3Hnfv7vn0r6sTql5rNDiuTsBL4YZHiGW57PvgqnW7IiM6shyeAQwxt5BOyshUG4gL/s320/despacho+moderno+1.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoy quiero detenerme en algunas características principales de los emprendedores, quiero principalmente fijarme en esos que corresponden a la microempresa española.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si le damos un vistazo a las estadísticas, veremos que, el
42,2% del tejido empresarial del país corresponde a micro empresas, empresas
con menos de diez trabajadores, más de 1.300.000 empresas. Emprendedores, la mayor parte de ellos, con una
gran lucha local, a los que cada día les amanece antes de que salga el sol y no
consiguen dejar de ser emprendedores aunque se vayan a dormir.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Yo que trabajo, desde hace años también con este tipo de
empresarios, encuentro características que suelen ser comunes a una gran
mayoría y que dejo en este pequeño artículo:</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br /></span></div>
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Tienen una gran “cintura” en su trabajo, de
forma que son capaces de generar
soluciones ante cualquier eventualidad.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Tienen ganada la confianza del cliente gracias a
la estrecha relación personal con él.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>No abandonan su papel de emprendedor en ningún
momento del día.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Suelen tener, en la mayor parte de los casos,
equipos de trabajo estables, ya que al no tener gran cantidad de trabajadores,
la relación con los empleados es muy cercana y esto genera vínculos que, de
otro modo, no existirían.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Suelen centrar su gestión y su preocupación en
la casuística, en cada cosa que está sucediendo en su empresa. Poco preocupados
por los números, prefieren conocer qué ha sucedido con un pedido y quién era el cliente, antes de
revisar el porcentaje de pedidos con los que ha habido incidencias, en
determinado periodo de tiempo, para generar medidas correctivas,
etc.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>En general son poco amantes de la metodología y
más de la improvisación. Suelen estar el día “apagando fuegos”. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Recurren al "esto lo hemos hecho siempre así",
antes de proponer evolución o modificación, por miedo a que algo cambie, poco
conscientes de que las cosas cambiarán si no evolucionamos con las tecnologías, el mercado, las modas, etc.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Casi están obligados a aprender de la
experiencia. En la mayor parte de los casos no asumen las sugerencias que desde
el exterior se les hace. No implantan bien la normativa a la que están
obligados si no se les inspecciona, si no le ven las orejas al lobo, etc.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 0px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Poco dados a compartir conocimiento, a
intercambiar experiencia, etc. Nos cuesta mucho poner en sus cabezas lo
interesante que es el espíritu colaborativo entre las empresas y firmar
compromisos en este terreno.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHaih0Q9Y-4NHPRO7oxSi94ozYvQjemBg89kMPP6osSlkZeYfflMZOFOA5JpmyoR87coCWAoI0Sa-5MPReNnNJ2r_m71HEY2EuB0czD1hxvjltjxTt-bLYHhUomflZ7Z8MOKd8dvnENXrI/s1600/Finanzas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHaih0Q9Y-4NHPRO7oxSi94ozYvQjemBg89kMPP6osSlkZeYfflMZOFOA5JpmyoR87coCWAoI0Sa-5MPReNnNJ2r_m71HEY2EuB0czD1hxvjltjxTt-bLYHhUomflZ7Z8MOKd8dvnENXrI/s1600/Finanzas.jpg" imageanchor="1" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: right; color: #0066cc; float: right; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 16px; margin-left: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: underline; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><img border="0" data-original-height="346" data-original-width="517" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHaih0Q9Y-4NHPRO7oxSi94ozYvQjemBg89kMPP6osSlkZeYfflMZOFOA5JpmyoR87coCWAoI0Sa-5MPReNnNJ2r_m71HEY2EuB0czD1hxvjltjxTt-bLYHhUomflZ7Z8MOKd8dvnENXrI/s200/Finanzas.jpg" width="200" /></a></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px 48px; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin: 0px;"><span style="margin: 0px;">o<span style="font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px;">
</span></span></span>Finalmente, resaltaría el miedo a pagar el
talento, lo que les lleva muchas veces a seguir alimentando equipos mediocres.
No tienen claro que el talento les produce un importante retorno de la
inversión realizada.</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px 48px; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es cierto que hay una cierta evolución en el emprendedor y esta mayoría, con estas características, va dejando paso a emprendedores más formados, personas que están más ligadas a los nuevos tiempos pero, aun así, falta mucho por hacer en este colectivo que no es nada pequeño.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si eres emprendedor revisa, pero hazlo muy sinceramente,
cuáles y cuántos de estos puntos cuadran con tu modo de actuar. </span><br />
<span style="font-family: Arial;"><br /></span>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y si quieres mejorar recurre a profesionales externos,
consultores que te podemos ayudar a superar esta fase y empezar a “jugar en
otra liga”.</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como siempre, me tenéis a vuestra disposición en
smorales@grupohob.es</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 10.66px;">
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-26706559481803423722017-12-30T12:38:00.001+01:002017-12-30T12:38:35.371+01:00¿FELIZ AÑO NUEVO?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis_HuRWHiQUgnA6uH7BAk8Vm_Jfn-tCuE06Mt2eYyozMdALX_1RuSHyClGUPh5AYDlTvHI35AiDlmIyYB4YyTfKUlet54VOWbY-8Hgwvugw8ZXKRKfLuorKjLiTaDS_nBq4kjNBlGGeyrQ/s1600/Nochevieja.png" imageanchor="1" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: right; color: #0066cc; float: right; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: underline; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><img border="0" data-original-height="585" data-original-width="900" height="130" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis_HuRWHiQUgnA6uH7BAk8Vm_Jfn-tCuE06Mt2eYyozMdALX_1RuSHyClGUPh5AYDlTvHI35AiDlmIyYB4YyTfKUlet54VOWbY-8Hgwvugw8ZXKRKfLuorKjLiTaDS_nBq4kjNBlGGeyrQ/s200/Nochevieja.png" width="200" /></a>Cuando te enfrentas a un cambio de año, te ves obligado a revisar lo sucedido hasta hoy, es casi como terminar un libro, en su última página, casi siempre, hacemos memoria de todo lo sucedido en la lectura del mismo.<br />
<br />
Se me ocurre preguntarte ¿cuánto has aprendido de este año transcurrido?, porque aprender ... seguro que has aprendido algo. Los días, las semanas, los meses, nos dejan un "surco" en nuestras vidas, en nuestras almas, en nuestras mentes, un aprendizaje, eso siempre es positivo, aunqu<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis_HuRWHiQUgnA6uH7BAk8Vm_Jfn-tCuE06Mt2eYyozMdALX_1RuSHyClGUPh5AYDlTvHI35AiDlmIyYB4YyTfKUlet54VOWbY-8Hgwvugw8ZXKRKfLuorKjLiTaDS_nBq4kjNBlGGeyrQ/s1600/Nochevieja.png" imageanchor="1" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; clear: right; color: #0066cc; float: right; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 16px; margin-left: 16px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: underline; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis_HuRWHiQUgnA6uH7BAk8Vm_Jfn-tCuE06Mt2eYyozMdALX_1RuSHyClGUPh5AYDlTvHI35AiDlmIyYB4YyTfKUlet54VOWbY-8Hgwvugw8ZXKRKfLuorKjLiTaDS_nBq4kjNBlGGeyrQ/s1600/Nochevieja.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 16px; margin-left: 16px;"></a>e venga de una experiencia negativa.<br />
<br />
Y también me gustaría preguntarte si hay alguien nuevo en tu vida, suele ser otro regalo de cada año, aparecen personas nuevas que vienen a llenarnos, a aportarnos, que nos ayudan a terminar de "construirnos".<br />
<br />
Por último, quisiera que reflexionaras sobre qué has aportado y esto puedes saberlo si te preguntas si has ayudado a alguien que lo necesitaba. Si has podido colaborar en que alguien esté hoy mejor gracias a tu ayuda, no necesariamente material, que también te podría valer, pero es más importante la otra, la ayuda que prestas que queda en el tiempo y en la vida de los demás, porque la material se consume y se acaba.<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFyp3Oxoy1AYVEeXXYab0UmKW21NOBYDqIjUtRYfWZAc9UMglDLpSse5Q60dKOHgLHmsaSwWYZI8ppFv8CjPg7Kk1oLUYlWuFAqkHNDnZFXCIhUvmWDy5kRy6sgcDmI2ajlmlmkhHjwF6h/s1600/A%25C3%25B1onuevo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="474" data-original-width="711" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFyp3Oxoy1AYVEeXXYab0UmKW21NOBYDqIjUtRYfWZAc9UMglDLpSse5Q60dKOHgLHmsaSwWYZI8ppFv8CjPg7Kk1oLUYlWuFAqkHNDnZFXCIhUvmWDy5kRy6sgcDmI2ajlmlmkhHjwF6h/s320/A%25C3%25B1onuevo.png" width="320" /></a><b><br /></b><br />
Si tienes estas tres cosas, que seguro que si, entonces has crecido. Si has crecido el próximo año será mejor y si es mejor podrás mejorar la vida de los demás también.<br />
<br />
Prepara un nuevo año que esté lleno de aprendizaje, de personas que atraes y de ayuda a los demás, eso es lo que realmente hará de tu vida una continua evolución a mejor.<br />
<br />
FELIZ AÑO NUEVO<br />
<br />Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-19985457964830452752017-08-11T08:57:00.000+02:002017-08-11T08:58:29.044+02:00¿REINVENTARTE Ó EVOLUCIONAR, QUÉ VAS A HACER?<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9gSqEbXY6Moow6bFlQ05g_RdbCicvjp95Ii3SzXDBSgeezS7FMu2oRkBz6TWiErhiFoffsGmz2Rdh6sRD4Q8VudTOJ2qLw6PvUnNrBRHxVXRjMWRcj6ppHMhOvbl6LCrxu7FDkaNkKH7F/s1600/Foto+Feria.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="459" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9gSqEbXY6Moow6bFlQ05g_RdbCicvjp95Ii3SzXDBSgeezS7FMu2oRkBz6TWiErhiFoffsGmz2Rdh6sRD4Q8VudTOJ2qLw6PvUnNrBRHxVXRjMWRcj6ppHMhOvbl6LCrxu7FDkaNkKH7F/s200/Foto+Feria.jpg" width="199" /></a><span style="font-family: "calibri";">El mes de agosto siempre me pareció una frontera, un paso
obligado, entre lo hecho antes de unas merecidas vacaciones y… lo que vamos a
hacer cuando volvamos. Aunque estas merecidas vacaciones sean diez días.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">Agosto guarda para sí la expectativa de un nuevo curso y
parece que, aunque hace años que dejamos el Colegio, la Universidad, etc.,
sigamos inmersos en este “calendario”.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">En esta idea de “cuando vuelva”, he tenido algunos
encuentros estos días, con amigos, compañeros o conocidos, que han utilizado la
palabra “REINVERTARME”, con expresiones tales como: “Quiero volver en
septiembre y REINVENTARME”, “En este nuevo periodo me toca REINVENTARME”.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">A mí me molesta esta palabra, me parece traumática, me trae
a la mente “ruptura”. Incluso me parece despectiva sobre lo que eras, sobre lo
que has crecido, porque aun equivocándote siempre te llevas un aprendizaje y
eso es una mejora.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">Yo he aprendido cómo no dirigir las finanzas de una empresa,
hace muchos años, porque lo pasé mal, por hacerlo mal. Aprendí cómo no abrir
una nueva sociedad, porque luego te puede acarrear problemas, a pesar de los
años que pasen, ó cómo no vender un coche. Los errores siempre te ayudan
a saber “cómo no hacer algo”, cuando menos, “cómo no hacerlo”.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">Hay quien habla de procesos de REINVENCIÓN personal, como si
uno fuera un simple objeto que antes se usaba para una cosa y ahora para otro
fin nuevo. Se utiliza en charlas y conferencias para emprendedores. Me sigue
doliendo el término, entra en mi cabeza y rebota.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">No es así. Perdóname que te lo diga. No es así.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">El ser humano está en continua EVOLUCIÓN, atesora muchos
conocimientos-experiencias a lo largo de su vida. </span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZrcguK4DNXXkCHbo90rEe4eVSnoXVULpzkUsq-nvxkN-2qP4wPZtXaJXAudFvYTsz2312ew_Ee3V9MZp_TkjNQc6e7rypBARanT_A43SAw0AA8dXgGbLrro9j4O7Sy6yMWU1A6MAU-2eX/s1600/evolucion1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="980" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZrcguK4DNXXkCHbo90rEe4eVSnoXVULpzkUsq-nvxkN-2qP4wPZtXaJXAudFvYTsz2312ew_Ee3V9MZp_TkjNQc6e7rypBARanT_A43SAw0AA8dXgGbLrro9j4O7Sy6yMWU1A6MAU-2eX/s320/evolucion1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">Debes aprovechar todo lo vivido, todo lo experimentado para EVOLUCIONAR,
crecerás más y más rápido si partes de lo que tienes, de lo que eres, de lo que
ya dominas. Es mejor eso que pensar en una ruptura con lo anterior, para
empezar … ¿qué?. </span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">Sólo el hecho de utilizar la palabra EVOLUCIÓN te ayudará,
sigues siendo lo que eras, amplias, mejoras, aplicas nuevos conocimientos…
EVOLUCIONAS. Qué más da el sector, el puesto, la responsabilidad nueva que tengas, etc. Estás evolucionando constantemente.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">Hoy que encaramos la semana del ecuador de agosto, quería
dejaros esta reflexión. Podría resumir este pequeño artículo en una frase: “No
te REINVENTES, EVOLUCIONA por favor”.</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";">Como siempre, me tenéis a vuestra disposición en smorales@stratexito.com</span></div>
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "calibri";"><br /></span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-48331305808186923332017-07-08T11:02:00.000+02:002017-07-08T11:02:19.542+02:00CONTINUIDAD EMPRESARIAL, A VECES CONTINUIDAD FAMILIAR<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHeOdIB3K5LIm0BdkmSlQgnI8LsOQAq5wJCLxTgNtxErdcS64ViGvxsJP8lsCYCsX0qdA5vKpS75GFkg8CzFCIex2ChO_JaU-Ov1SXKDMKyFWJVjQ3R08Wc6d3HNjQnRVP1BOIo3LNWMaj/s1600/calle+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1023" data-original-width="682" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHeOdIB3K5LIm0BdkmSlQgnI8LsOQAq5wJCLxTgNtxErdcS64ViGvxsJP8lsCYCsX0qdA5vKpS75GFkg8CzFCIex2ChO_JaU-Ov1SXKDMKyFWJVjQ3R08Wc6d3HNjQnRVP1BOIo3LNWMaj/s320/calle+1.jpg" width="213" /></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Hace unos días circulaba por las calles de una de esas
ciudades que el trabajo me lleva a visitar, reconozco que todas con encanto, de
todas me atrae algo que considero que es especial de ellas, de todas me enamora
algún rincón, bien pues andando por sus calles, me detiene una persona mayor,
unos sesenta y muchos años y me da un abrazo y me llama por mi nombre y me hace
recordar que hace casi quince años ya, trabajé para él y para su empresa. Evidentemente yo lo había identificado perfectamente.</span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHeOdIB3K5LIm0BdkmSlQgnI8LsOQAq5wJCLxTgNtxErdcS64ViGvxsJP8lsCYCsX0qdA5vKpS75GFkg8CzFCIex2ChO_JaU-Ov1SXKDMKyFWJVjQ3R08Wc6d3HNjQnRVP1BOIo3LNWMaj/s1600/calle+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Me genera una motivación especial, muchas veces, ver cómo hemos dejado “poso”,
en las personas y en las empresas con las que hemos trabajado. Que, por otro
lado, de eso se trata, de no ser estéril, de dejar frutos por allá por donde
pisamos y dejamos huella, como diría mi compañera <a href="http://www.cristinamulero.es/" target="_blank">Cristina Mulero</a>.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Durante unos minutos recordamos juntos, que la empresa era
familiar, que había chicos y chicas descendientes directos y que juntos, el
empresario y yo, fuimos formando y vinculando a los jóvenes a aquel proyecto
que había sido el sueño del Fundador y que ahora debía ser el sueño de aquellos
miembros de la familia que lo desearan.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHeOdIB3K5LIm0BdkmSlQgnI8LsOQAq5wJCLxTgNtxErdcS64ViGvxsJP8lsCYCsX0qdA5vKpS75GFkg8CzFCIex2ChO_JaU-Ov1SXKDMKyFWJVjQ3R08Wc6d3HNjQnRVP1BOIo3LNWMaj/s1600/calle+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Herramientas tales como los Comités Directivos y los
cuadros de mando, hicieron de la empresa un “reloj” en el cumplimiento de
objetivos. </span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Hoy la empresa ha desarrollado gran parte de su potencial,
los hijos son el alma de la organización y el Fundador casi no aparece por las
instalaciones, recibe su fruto, que es lo importante. Ahora cuida de otras
cosas, como la familia, está pendiente de dedicar cada día a la esposa a la
que tantas horas le "escondió", porque el trabajo de impulsar una empresa, requería
en los inicios muchos esfuerzos.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Me regala un nuevo abrazo y me hace prometer que pasaré a
saludar a los “chicos” y se marcha feliz a seguir su rumbo, su vida. </span></div>
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Estuvo
atento, en el momento justo, para preparar un relevo generacional que le
permitiera esto, VIVIR. Nosotros fuimos su herramienta, sus consejeros, sus consultores, su mano derecha.</span><br />
<span style="font-family: Arial;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial;">En la actualidad, desde <a href="http://www.grupohob.es/" target="_blank">Grupo HOB</a>, conformamos un equipo de alto rendimiento para dar soluciones muy completas a las empresas que tienen que resolver su futuro con el relevo generacional.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 11px;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Como siempre a vuestra disposición en <a href="https://www.blogger.com/null">smorales@stratexito.com</a> y en <a href="http://www.facebook.com/sergio.moralesparra"><span style="color: #0563c1;">www.facebook.com/sergio.moralesparra</span></a></span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-28492908332863639202016-12-18T14:14:00.003+01:002016-12-18T14:14:29.034+01:00CAMINO DEL ÉXITO<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Hace tiempo que me di cuenta que no somos quien
para marcar el camino del éxito a nadie. Esto que parece una “perogullada”, es
simplemente una realidad de la que hemos de ser conscientes todos, en nuestros
distintos roles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Desde el rol de padres, en el que podemos poner
a nuestros hijos en las puertas de caminos, que ellos deben escoger; hasta el
rol de Directivos, en el que hemos de mostrar a los miembros del equipo las
necesidades de la empresa, las necesidades del mercado, proponerles proyecto,
pero dejar que sean ellos los que decidan su camino. Un camino que les ha de
conducir a la conciliación entre “corazón” (lo que deseo) e “intelecto” (lo que
es oportuno y conviene).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYoHy-Bzwq-uUytpsNNVI9XtD4mP5MemOuSntfEQvqTBjVI0F6XEbWQMWx8O64jtmpDO2iRtIf0gJRGouUweMWxUmlSEt6vKXx5LENDEwyuUTkj0Fjy7PL43maOUxdX0BGL55T052cvz1M/s1600/exito.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="108" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYoHy-Bzwq-uUytpsNNVI9XtD4mP5MemOuSntfEQvqTBjVI0F6XEbWQMWx8O64jtmpDO2iRtIf0gJRGouUweMWxUmlSEt6vKXx5LENDEwyuUTkj0Fjy7PL43maOUxdX0BGL55T052cvz1M/s200/exito.jpg" width="200" /></a><span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">El “éxito” (manido término), es una percepción
subjetiva, así encontramos a persona en ese punto de logros que nosotros
añoramos y a ellos les produce insatisfacción y, al revés, personas con una
vida que nosotros consideramos mediocre y ellos valoran como un éxito. La
subjetividad prima en esto y nos debe hacer reflexionar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">En este sentido, he pretendido siempre hablar con
mis hijos para trasladarles ideas de algunas cosas de la vida, del mundo
empresarial y de las relaciones humanas, etc., pero con los años pretendo que
sus elecciones sean lo más “libres” posible, pues sólo ellos pueden reconocer
el camino de “su éxito”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">En el caso de los miembros de mi equipo de
trabajo, pretendo trasladarle las necesidades de su entorno profesional, para
que valoren en cuando pueden mantener en equilibrio “corazón” e “intelecto” en
ese ambiente y que eso les conduzca al éxito que buscan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Al contrario de lo que otros puedan pensar, para mí el éxito no llega con los años, cada época tiene
una motivación y una sensación de éxito distinta. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Como siempre a vuestra disposición en <a href="http://www.facebook.com/sergio.moralesparra">http://www.facebook.com/sergio.moralesparra</a>
y @sergiomp1961 en Twitter.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-82660540295291297282016-10-29T12:21:00.001+02:002016-11-01T22:23:30.350+01:00LA VIDA CAMBIA ¿Y TÚ?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En 1991 me compré
un libro que se llama “Cómo gozar del trabajo”, lo escribió una tal Marcia A.
Perkins-Reed, probablemente hoy un libro descatalogado, no te lo pierdas, la
primera edición fue hecha en México y de ella tengo yo un ejemplar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw87VlnY6g-D13_DgqC3m2JaxCfGwL-4_-g4diz4r5Cf1TOV1PGzGDtWhjI98OvnGeD1wcBTBF_8rs5kuyhdwoaLvezskqlYfpxYXeuVHkVspT_F2LiEFGjzjHFZyFQ0u9bI53ZsdNxYeD/s1600/IMG_0479%255B1%255D.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw87VlnY6g-D13_DgqC3m2JaxCfGwL-4_-g4diz4r5Cf1TOV1PGzGDtWhjI98OvnGeD1wcBTBF_8rs5kuyhdwoaLvezskqlYfpxYXeuVHkVspT_F2LiEFGjzjHFZyFQ0u9bI53ZsdNxYeD/s400/IMG_0479%255B1%255D.JPG" width="300" /></a><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Cómo llegó a mis
manos, es decir, dónde lo compré y bajo qué efectos me encontraba cuando lo
hice, ahora mismo no lo recuerdo, el caso es que ya que lo tenía, lo leí. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hoy vuelve a caer
en mis manos y releo algunas hojas y en las primeras me encuentro esto:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">“Cada día se crean
nuevas tareas y carreras. Los valores, estructuras y estilos de vida que
sirvieron a nuestros padres no son ya funcionales. Y no estamos preparados para
ello.”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Y seguimos sin
estar preparados para ello, pero lo que es peor, al paso que vamos y con
aquellos que están al frente de todo este “cotarro” y me refiero a PATRONALES,
SINDICATOS, GOBIERNOS, etc. no estaremos preparados para los cambios nunca. Nos
arrollarán los cambios, nos llevarán por delante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La frase es de
1991, hace veinticinco años ya nos decían que no vamos a conocer la vida como
la conocieron nuestros padres y seguimos “amarrados” a una forma de ver el
trabajo, el desempeño y la propia vida que cada vez se corresponde menos con la
realidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por ejemplo mi
empresa tiene contratadas personas que no tienen que pasar por ningún despacho
a trabajar, lo hacen con ordenadores, desde el punto en que se encuentren, no
es preciso vigilar si empiezan a las 9.00 h. o no, ó si terminan a las 19.00 h.
ó no. Medimos su desempeño, que es lo importante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Estos modelos no
son trasladables a todos los puestos de trabajo y a todas las empresas, es
cierto, pero lo que también es cierto es que no lo aprovechan tantas empresas
como podrían aprovecharlos, por el simple hecho de que el “presentismo” sigue
estando bien visto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Es hora de cambiar,
es hora de dejar de hacer lo mismo porque el decorado es otro.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Como decía Dorothy
en “El mago de Oz”: “Toto, creo que ya dejamos de estar en Kansas para siempre”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En tu estrategia, en la de tu empresa para 2017, qué cambios importantes estás proponiendo, qué vas a hacer de nuevo, qué quieres CONQUISTAR ahora, porque si quieres hacer lo mismo, no sólo no cambiarás el resultado, sino que lo empeorarás, seguro. La evolución es implacable y la COMPETENCIA más.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Como siempre, me tenéis a vuestra disposición en smorales@stratexito.com, en mi Facebook www.facebook.com/sergio.moralesparra</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-15797414431433988422016-08-28T14:06:00.000+02:002016-08-28T14:07:17.627+02:00LOS GRAVES COMPROMISOS DE LA MARCA PERSONAL<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1zozgHarACVLeZNjJ-3ntS5Jh8iDq7PTmL0HPYT-heiQfuIshQdM9u4TAry-UFoF9TcGQOvXj9DTSvfuCXJ2eEf7OFBXGDcjJSa5WmbUJ8mgztDSumsrp_KfyUG-BMekRDg3mqSCj5uKW/s1600/cristina-mulero-slider1.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1zozgHarACVLeZNjJ-3ntS5Jh8iDq7PTmL0HPYT-heiQfuIshQdM9u4TAry-UFoF9TcGQOvXj9DTSvfuCXJ2eEf7OFBXGDcjJSa5WmbUJ8mgztDSumsrp_KfyUG-BMekRDg3mqSCj5uKW/s200/cristina-mulero-slider1.png" width="173" /></a>Ahora que tanto se habla de la Marca Personal, que además
contamos con excelentes profesionales de esta materia, como D. Andrés Pérez
Ortega ó como Dña. Cristina Mulero Calvo, que en breve presentará oficialmente
su libro “Saltar de la pecera”, dedicado específicamente a cómo crear y
desarrollar la Marca Personal y tantos otros profesionales que me sería muy difícil detallar por la cantidad de los mismo; ahora… digo, merece la pena hacer una reflexión
más amplia de las consecuencias de ser un profesional con Marca Personal.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La primera es, sin duda, superar la expectativa que el cliente-consumidor
de nuestro servicio, tiene de nosotros. Estar por encima de lo que hemos
prometido en esa transmisión de nuestros valores y de nuestro saber hacer que
hemos realizado al fortalecer nuestra Marca.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Este no sólo es un compromiso con nuestro entorno, sino
además, es un compromiso con nosotros mismos.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEip_EFiCry7huELEIbyKaGI41kjltaV6iqvQPAI899QQH6S_qfQXkQ9wdU7DWCR8ogCfZjUqATsRH3AJvanrgw6xz3cU3bsu0Sgtng0GoT4B94xGtTiJ4aspyMSCaeqo5LU3Z-gKHg44yTM/s1600/Faro.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEip_EFiCry7huELEIbyKaGI41kjltaV6iqvQPAI899QQH6S_qfQXkQ9wdU7DWCR8ogCfZjUqATsRH3AJvanrgw6xz3cU3bsu0Sgtng0GoT4B94xGtTiJ4aspyMSCaeqo5LU3Z-gKHg44yTM/s1600/Faro.jpg" /></a>El segundo y, para mí, mucho más importante, es saber que
somos un referente, que la Marca Personal no sólo tiene que ver con esa
capacidad de hacer y de servir; de ser un profesional y de tener prestigio; de
ser humano, tangible y cercano; sino que aprovechando todos estos puntos,
tenemos la obligación de ser un “faro” en “La costa de la Sociedad”.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cuando eres visible en un entorno, no puedes obviar la
obligación de aportar al entorno VALORES, con los que ayudar a los demás,
próximos y lejanos, da igual, a todo aquel que te vea, te siga, te lea, te
oiga, etc. etc..</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ahora se llama a los que marcan tendencia “influencer”:</div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; border: none 1.0pt; color: #1f497d; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-weight: normal; letter-spacing: 0.1pt; padding: 0cm;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; border: none 1.0pt; color: #1f497d; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-weight: normal; letter-spacing: 0.1pt; padding: 0cm;">“Un influencer es una persona que cuenta con cierta credibilidad sobre
un tema concreto, y por su </span></strong><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: text2;">presencia</span><strong><span style="background: white; border: none 1.0pt; color: #1f497d; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-weight: normal; letter-spacing: 0.1pt; padding: 0cm;"> e influencia en redes sociales puede llegar a convertirse en un
prescriptor</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #1f497d; letter-spacing: 0.1pt;"> </span><span style="background: white; color: #1f497d; letter-spacing: 0.1pt;">interesante
para una marca.</span>” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #1f497d; letter-spacing: 0.1pt;">Fuente: Blog
40gradosdefiebre.com<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pues un profesional con Marca Personal debe convertirse en
un “influencer” de los VALORES, tender a modificar su entorno ayudándolo a
mejorar. La figura de cualquiera de los que lidera a través de su Marca
Personal, debe ser un poco “mesiánica” si se quiere, un poco, no mucho, pero sí
suficiente como para sentirse comprometido cada mañana. Saber que esta sociedad
está carente de liderazgos ejemplarizantes que ayuden a las nuevas generaciones
a saber descubrir hacia dónde y cómo pueden caminar.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¿Te parece mucho compromiso? ¿Demasiada exigencia? Por supuesto que puedes no estar de acuerdo, pero este es mi
parecer.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Como siempre a tu disposición en redes sociales
http://www.facebook.com/sergio.moralesparra</div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-83945860760406930982016-05-30T19:30:00.000+02:002016-05-30T19:30:54.396+02:00LAS EMPRESAS FAMILIARES, ¿PROYECTOS PERDURABLES EN EL TIEMPO?<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Uno de los retos que las empresas, para las que trabajo como consultor, tienen, está en hacerlas sostenibles y perdurables en el tiempo. En su mayoría son proyectos de empresa familiar.</span></div>
<div style="background-color: white; margin: 0px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
Digamos que crear una empresa, a pesar de ser un reto, es algo relativamente fácil. <b>Otra cosa es que la empresa sea perdurable</b>, es decir, que su existencia supere la generación que la creo y después, hijos y nietos, continúen con el negocio, aplicando claro está, las modificaciones necesarias.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtleP3g0fyIJTZUWNitMAHx-bKZeLpKnO_JjNi0Ok9kTEcf1r9vgDbPDsyN4cJC8jKcD0SKPsPkkPNNLTJPSfYzPXjxgSGjkYfoqmap33Pyh7UwzspMqM54_Da3rM-cNJHCh0mlETpe_Qr/s1600/Empresafamiliar.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtleP3g0fyIJTZUWNitMAHx-bKZeLpKnO_JjNi0Ok9kTEcf1r9vgDbPDsyN4cJC8jKcD0SKPsPkkPNNLTJPSfYzPXjxgSGjkYfoqmap33Pyh7UwzspMqM54_Da3rM-cNJHCh0mlETpe_Qr/s320/Empresafamiliar.png" width="320" /></a></div>
</div>
</span><br />
<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es fácil encontrar ejemplos en los que alguien crea una empresa y los hijos no tienen ni ganas, ni la vocación profesional necesaria, para continuarla, así que ahí queda el derroche de esfuerzos que hizo su creador. Siendo habitual que, conforme se acerca el momento de la jubilación del “socio impulsor y creador del proyecto”, la empresa vaya decayendo, simplemente por falta de interés general en mantener esfuerzos, por algo que tiene la fecha de finalización ya acordada.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; margin: 0px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><div style="text-align: justify;">
Otros empresarios consiguen trasladar la inquietud e incluso la vocación, a la siguiente generación, pero con tan escasa fortuna y previsión que ésta puede no dar continuidad al proyecto inicial, por falta de ambición, por falta de formación, por escasez de proyecto común, e incluso pueden ser los que propicien la crisis en la empresa, y así podríamos poner gran cantidad de ejemplos que hemos vivido en los últimos años.</div>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7Z4YoNuq_-MX8EAW_u0jzpjXzmtqjP30Ezq1fkoOHn8_kOgoHEDXrxviqsCM9v2j6x5P5OyvFKQMjQR3AZHu8JwQgCYduJDCObqddAn9OiRsKpctRU8suAlD3dIU-6-_dy6-hAqRKzXBh/s1600/empresafamiliar2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7Z4YoNuq_-MX8EAW_u0jzpjXzmtqjP30Ezq1fkoOHn8_kOgoHEDXrxviqsCM9v2j6x5P5OyvFKQMjQR3AZHu8JwQgCYduJDCObqddAn9OiRsKpctRU8suAlD3dIU-6-_dy6-hAqRKzXBh/s1600/empresafamiliar2.jpg" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Cuál es la solución en la empresa familiar? La solución empieza por la PREVISION. La previsión supone una reflexión, una visualización del futuro relacionada directamente con el “¿Qué quiero que suceda?”. Esta reflexión la han de hacer los creadores del proyecto, los creadores de la empresa que quieren que permanezca en el tiempo.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Después es necesario trabajar, junto con un consultor especializado, cómo quiero que se tomen las decisiones en la empresa, como quiero que se dirija esta empresa en el futuro, qué condiciones tiene que cumplir el que quiera ser directivo, quiénes se pueden hacer cargo de las distintas funciones, qué familiares pueden optar a participar en el equipo de trabajo, etc.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todo esto <b>GARANTIZA</b> la <b>CONTINUIDAD DE LA EMPRESA FAMILIAR</b>. Requiere trabajo, esfuerzo, dedicación a este objetivo, pero también es cierto que, con el tiempo, los empresarios disfrutan de ver cómo su proyecto adquiere visión de futuro y, a pesar de que llegue la jubilación, la empresa continuará en manos de personal cualificado.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No se puede confiar en la buena voluntad de los que después vengan, porque no es cuestión de voluntades, es cuestión de <b>PLANIFICACIÓN</b>, como he propuesto al inicio de este artículo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Tienes dudas sobre si lo estás haciendo bien? ¿Crees que tu empresa tendrá la continuidad que esperas? Hazte estas preguntas...</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como siempre a vuestra disposición en <a href="mailto:smorales@gesalmed.es" style="color: #1155cc;" target="_blank">smorales@gesalmed.es</a> y en Facebook <a href="http://www.facebook.com/sergio.moralesparra" style="color: #1155cc;" target="_blank">http://www.facebook.com/<wbr></wbr>sergio.moralesparra</a></span></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-48986095606378459182016-03-30T20:18:00.002+02:002016-04-07T21:06:39.765+02:00La SERENIDAD a la hora de mejorar procedimientos relacionados con los Recursos HumanosEn mi trabajo diario, me encuentro con la necesidad de poner nuevas herramientas en funcionamiento, relacionadas con la gestión de las personas en las empresas. En estos momentos los empresarios desean poner remedios de resultado inmediato y esto no existe.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCe5ZqYitVG-bVwVIi6l-e8-jS_M9ztlWAt01NQurtM_81KzsD5pE-TaeIp_wWB-_jMi0IwGmQR8DKDhGPg-WCFrmKXoA3bqtq8wN6RKnAuIbMx1oQnMBhX2SEKbkK7YVFvYbAtr59YYQj/s1600/ejecutivos+trabajando.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="109" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCe5ZqYitVG-bVwVIi6l-e8-jS_M9ztlWAt01NQurtM_81KzsD5pE-TaeIp_wWB-_jMi0IwGmQR8DKDhGPg-WCFrmKXoA3bqtq8wN6RKnAuIbMx1oQnMBhX2SEKbkK7YVFvYbAtr59YYQj/s320/ejecutivos+trabajando.jpg" width="320" /></a>Mejorar la gestión del tiempo, el uso de herramientas nuevas en el trabajo, la coordinación de los miembros de un equipo, la comunicación interna, etc. etc. no son cuestiones que, milagrosamente, mañana vayan a "ver la luz" y, como consecuencia, nuestra empresa pueda cambiar en unos días.<br />
<br />
El trabajo del consultor en todos estos casos, es el de un acompañante en la generación de nuevos hábitos de trabajo, conduciendo y reconduciendo los comportamientos, hasta obtener el resultado deseado.<br />
<br />
Utilizo en muchas ocasiones la expresión: "¡Con serenidad!, cuando me dirijo a los empresarios, para que entiendan que hay que tener paciencia y perspectiva, sabiendo que las cosas cambiarán con el tiempo, no sólo con la aplicación de nuevas herramientas, procedimientos, etc. el TIEMPO, es esencial en estos casos.<br />
<br />
Así que si has examinado tu empresa y decides implantar cambios, proyéctalos muy bien, ármate de SERENIDAD y persevera en el TIEMPO hasta que se cumpla aquello que deseas.<br />
<br />
Como siempre estoy a vuestra disposición en smorales@gesalmed.esSergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-29456358887521494392015-10-07T00:55:00.001+02:002015-10-07T00:55:47.940+02:00RODRIGO RATO, SU SECRETARIA TESTAFERRO Y OTROS CASOS<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Salta estos días a las páginas de los periódicos, a las noticias
de la tele y otros medios, las declaraciones de la secretaria que era testaferro
en empresas de Rodrigo Rato. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm-CC7ydtfdWmbcFU8JasAhFuDFLe5dIQuXEQaA5iJI0HYo66QtYKYDq_dN0SInIE2qUgmOka_Lh3qXBvMxAiIaJHcZ2idQONzDxjnW7zMTAQ2GZXt6UlzhNu4ixQ6ua1ABhAhyphenhyphenQDVhdAB/s1600/testaferro.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="124" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm-CC7ydtfdWmbcFU8JasAhFuDFLe5dIQuXEQaA5iJI0HYo66QtYKYDq_dN0SInIE2qUgmOka_Lh3qXBvMxAiIaJHcZ2idQONzDxjnW7zMTAQ2GZXt6UlzhNu4ixQ6ua1ABhAhyphenhyphenQDVhdAB/s320/testaferro.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Está de moda que encontremos la palabra "testaferro"
en muchas noticias de tramas, pero qué es un testaferro, pues he obtenido un
significado bastante claro en wikipedia: "<span style="background: white; color: #252525;">la persona que suplanta, encubre o se disfraza legalmente,
prestando su nombre e identidad, firma, o bien su personería ya sea física o
jurídicamente, emulando el papel social de la persona mandante a la que en el
fondo representa". Aunque yo añadiría que, "con un fin
fraudulento", dicho de otro modo, generando un engaño para la evasión de
la responsabilidad del implicado principal, habitualmente un empresario que me
vais a permitir adjetivar como "dominador".<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="background: white; color: #252525;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pero el testaferro es algo más,
es "una parte débil", es como el eslabón más frágil de una cadena, en
eso se ampara el empresario que lo utiliza, sabe de su necesidad de
"vender su alma al diablo", para, en unos casos, salir de una situación de insolvencia, o en
otros resolver un problema grave, etc. etc. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El testaferro percibe
habitualmente las "migajas" de un botín. Migajas que no tienen nada
que ver con el lucro que obtiene el empresario dominante, insaciable en algunos
casos, como el que la noticia nos traía, como el caso de Rodrigo Rato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc312qk-QtrJnYdgN1hcHHpCgg8cE5y0Hdzp-LySq90YJDinCEVCDp9X4HIImPO983sULpf3E_9lg1oYSmPDqPZcJys9WWYTBHLKv8hcmzzYXo0km9yGqw15f9KNuY-SeGAHzmtRe8l83C/s1600/manos+con+dinero.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc312qk-QtrJnYdgN1hcHHpCgg8cE5y0Hdzp-LySq90YJDinCEVCDp9X4HIImPO983sULpf3E_9lg1oYSmPDqPZcJys9WWYTBHLKv8hcmzzYXo0km9yGqw15f9KNuY-SeGAHzmtRe8l83C/s1600/manos+con+dinero.jpg" /></a><span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Es común encontrar como
testaferros, empleadas de hogar, chóferes, vecinos o amigos del
"empresario dominante", de esos que se encontraban "en las
últimas", como suele decirse. Esos que vista la ocasión de volver a la
normalidad, según creen ellos, están dispuestos a asistir a la firma de una sociedad, asistir a la
compra-venta de empresas, inmuebles, etc., sin ser conscientes de que empiezan
un largo camino que no acaba nunca y que los conducen a aparecer, más tarde,
como delincuentes ante Hacienda, por el impago de impuestos, o ante la brigada de delitos monetarios, u otros organismos, por no cumplir obligaciones
legales, es decir, han multiplicado sus problemas, por el pago de unas "migajas" comparado con lo que se ha
llevado el empresario que lo ha puesto como "parapeto".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Podemos unir a esto el daño que
se realiza a los que pillan en medio de estas operaciones, a los que dejan
"con el culo al aire", sin posibilidades de reclamar, en los casos de
generación de deudas o de otras obligaciones, personas que estaban ahí, en la parte legal de "la jugada" y que no pudieron ver lo que se les venía encima.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Suerte que, en muchas ocasiones, estas actividades van dejando un reguero de datos que, como dice mi amigo Javier, periodista investigador, "son la luz que pasa por las grietas de las puertas que quieren ser cerradas a la verdad". Finalmente esa luz ilumina datos, informes, "casualidades" y "descuidos", que ponen al responsable donde tiene que estar. Ninguno de nosotros tiene ninguna duda sobre la falta de honestidad e integridad de Rodrigo Rato, así deben terminar todos.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; color: #252525; font-family: 'Courier New'; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Como en el caso que vemos hoy en
las noticias, al final se trataba de un empresario lleno de ambición, rodeado de tontos, a los que les
va a caer una buena pena, incluso de cárcel, por unas "migajas".</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #252525; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">¿Y tú qué harías si conocieras un
caso?<o:p></o:p></span></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Madrid, Madrid, España40.4167754 -3.703790199999957640.0300434 -4.3492371999999575 40.8035074 -3.0583431999999577tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-34154911689797174512015-08-28T23:48:00.003+02:002015-08-28T23:49:20.839+02:00NEGOCIAR, ALGO MÁS QUE SABER "LO QUE YO QUIERO"<br />
<div align="center" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">Hace unos días comía en un restaurante de San Esteban de
Pravia, el Restaurante Puerto Norte, que aprovecho para recomendar a todos por
su excelente producto y mejor servicio.</span></div>
</div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4cI_757Ree4kgXyV0U3f2Fipj61u4K6YzKqXCv6qJXQGfZv81PBu_cE-O8sdpvnCGIV9APMvpxrDvuU_lzgSnytWhQkLEteoDdCxsb4n7OlOpVUVZN0MPBsNe39sOtPliVvFqb0F7Ytvv/s1600/abeja+en+la+ventana.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4cI_757Ree4kgXyV0U3f2Fipj61u4K6YzKqXCv6qJXQGfZv81PBu_cE-O8sdpvnCGIV9APMvpxrDvuU_lzgSnytWhQkLEteoDdCxsb4n7OlOpVUVZN0MPBsNe39sOtPliVvFqb0F7Ytvv/s200/abeja+en+la+ventana.jpg" width="150" /></span></a></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Una hermosa cristalera nos permitía gozar de las vistas del
puerto, a la vez que nos deleitábamos con sus excelentes platos. Nos acompañaba
una temperatura ideal, veintipocos grados y un tímido sol que aparecía y se
ocultaba, de vez en cuando.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">En mi observación a través del ventanal pude ver cómo un
ejemplar de avispa se había situado en el interior del comedor y obcecada en su
único interés de estar fuera, era incapaz de entender que entre ella y su
objetivo había un cristal.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">A pesar de lo palpable que para ella era el cristal, no era
capaz de alejarse un poco de esa primera visión ( negociar), <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para observar que más arriba tenía una salida
que le servía igualmente para su objetivo y no precisaba eliminar el cristal, sino hacer un
último esfuerzo para salir ganando.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiui6c-abTtUHn6s556nIPVYbswx290juKPfDV5rUHTo41XYORklfrr_VZYefxWSNVxtToIT5CsBWvurs5PrSCidFVshtqCJLQs5PwZqoKf9r5KUtog1YPqqB4xVIHAJByZVeMOpGFMi5RF/s1600/clientes.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiui6c-abTtUHn6s556nIPVYbswx290juKPfDV5rUHTo41XYORklfrr_VZYefxWSNVxtToIT5CsBWvurs5PrSCidFVshtqCJLQs5PwZqoKf9r5KUtog1YPqqB4xVIHAJByZVeMOpGFMi5RF/s1600/clientes.jpg" /></span></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Esto pasa muchas veces en la vida de los humanos. Encerrados
en una posición, vemos nuestro objetivo con un claridad cristalina y nos
obcecamos en avanzar hacia él, sin ser conscientes de que hay que manejar las
trabas que encontramos, negociando siempre con los elementos.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Los conflictos no son otra cosa que malas negociaciones,
obcecaciones en puntos en los que ambas partes han de mostrar nuevos caminos,
explorarlos y examinar las ventajas de otras posiciones.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Cuesta muchas veces encontrar soluciones, cuando la persona
con la que se está negociando es como la avispa, sólo quiere atravesar el
cristal.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Todos los meses me encuentro en procesos de negociación de
posiciones, de revisiones de roles, de responsabilidades en los equipos de
trabajo, etc. Es fácil, muchas veces, diagnosticar si vamos a llegar a buen
puerto o no, porque hay quien no muestra ni una sola puerta, pensando que eso
es lo correcto, se equivocan, porque el resultado es que donde no hay salida,
no hay solución para ninguna de las partes y, entonces, sólo entonces se llega
al conflicto, que normalmente no conduce a un camino satisfactorio para ninguna
de las partes.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Mi consejo es, negocia con creatividad. Pon asuntos para
negociar que puedan abrir el campo de actuación.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Como siempre, a vuestra disposición en
smorales@stratexito.es</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Aeropuerto de Alicante-Elche (ALC), 03195 El Altet, Alicante, España38.285483 -0.56005600000003142-9.3129844999999989 -83.177243500000031 85.8839505 82.057131499999969tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-54036177825977024462015-07-29T13:58:00.001+02:002015-07-29T14:04:04.096+02:00¿Y TÚ QUIERES TENER ÉXITO?<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hace unos días comentaba con un buen
amigo, con el que además comparto espacios profesionales, la duda que me había
asaltado hace unos meses y me llegó esta duda porque me sucedió lo que os voy
a contar:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-DoiueDRihnza-PDgtQS1wm1_H_vgffs-oAVTtAovcYG2xGYAj-v4Vgrl7vEYb4C4AwMkrspzsQrZg4CYAVSSPI5HnVAWL3SUenkKRKTYrnHmplfAzslxR1lQREKbOsyDAMi20qXp7zPW/s1600/exito.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-DoiueDRihnza-PDgtQS1wm1_H_vgffs-oAVTtAovcYG2xGYAj-v4Vgrl7vEYb4C4AwMkrspzsQrZg4CYAVSSPI5HnVAWL3SUenkKRKTYrnHmplfAzslxR1lQREKbOsyDAMi20qXp7zPW/s1600/exito.jpg" /></a><span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Corría el mes de mayo cuando me encontraba en mitad de una acalorada y </span><span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">apasionada conversación de trabajo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Mi interlocutor me decía: "Lo más importante es que llegue un día que alcances el éxito,
que hagas algo que te ponga en la cresta de la ola, que te puedan conocer otras
empresas y pases a un nivel de consultor de alta gama".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me fui a casa pensando si aquello que me
decían era el éxito. Al menos la duda era si "mi éxito" tenía que ser
este que me habían definido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me llegaron a la cabeza muchas
preguntas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por qué tengo que tener éxito?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por qué el éxito es que te conozcan?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Si no has alcanzado la fama, no has
tenido el éxito que esperabas?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por qué tener éxito tiene que suponer
trabajar en empresas de otro segmento superior al que estoy tratando hoy?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué tiene que ver el éxito con tu
cuenta de resultados?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Estas y otras muchas preguntas me
llenaron la cabeza durante un buen rato. La noche era suficientemente
tranquila, como para que las reflexiones buscaran, ellas mismas, la claridad
que necesitaban. Así fui evolucionando en mis pensamientos y terminé con un firme:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> "¡NO
QUIERO!". </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me lo dije como los niños pequeños, con esa misma convicción.
¡NO QUIERO!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OnGZMMrMD-76M38DOLXU51j0ExK6SXNwvghHuqMQsujvyj5BMKL_Gy9RILWgOFnToR7anZuG0RJ16wyJWca399j_tR8EklQfJorfJG2FhwKGAa7HQVuS-yCxE7mQ53nHTL2qr_x1od-L/s1600/exito-personal1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OnGZMMrMD-76M38DOLXU51j0ExK6SXNwvghHuqMQsujvyj5BMKL_Gy9RILWgOFnToR7anZuG0RJ16wyJWca399j_tR8EklQfJorfJG2FhwKGAa7HQVuS-yCxE7mQ53nHTL2qr_x1od-L/s320/exito-personal1.jpg" width="320" /></a><span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Creo que esa visión de "voy
prosperando, voy teniendo éxito" que tiene la mayoría de las personas no
cuadra con mi forma de ver la vida. A todos estos que cada día les veo tener
más éxito, les veo también tener menos vida, ya no pueden hacer lo que quieren
cuando quieren. Los grandes contratos requieren grandes dedicaciones y, además,
generan grandes dependencias. Terminas no siendo dueño de tu tiempo, porque ya no es tu tiempo, si eres escritor, son los de la editorial los que dicen dónde y cuando tienes que estar, si eres consultor, evidentemente, te debes al gran contrato que acabas de firmar, etc. etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Yo sigo queriendo mi éxito, ese que no
tiene que ver con que te conozcan mucho más, que no tiene que ver con servir a
empresas más grandes necesariamente, que no tiene que ver con grandes facturas
a grandes empresas, sino con rentabilidad de las consultorías que hago en las
pymes. Esas pymes que necesitan profesionalizarse y reorganizarse y buscan un consultor cercano, que hable su mismo idioma y que les ayude en el día a día.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me gusta ese éxito que no te obliga a salir de tu
área de confort, que como tengo muchas canas, muchos años y cada vez menos
pelo, tengo derecho a decir, que estoy cansado de escuchar que hay que salir
del área de confort, ¿por qué?, con el trabajo que me ha costado llegar a ella. Ya sé que muchos os echáis las manos a la cabeza, pero si tengo bien definido el servicio que quiero dar y a quién y me va bien, por qué moverme de aquí.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En fin, quería compartir con vosotros
esta reflexión sobre el éxito, que a tantos trae de cabeza y que, probablemente,
este éxito de ser más cada día, a veces, las más, va unido a "dejar de ser tú" cada día.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿A ti cómo te ha ido en la vida? ¿Has
tenido éxito? Si te apetece comparte tus ideas en los comentarios de este blog.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #20124d; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Como siempre a tu disposición en
smorales@gesalmed.es<o:p></o:p></span></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-12063320492707276242015-04-18T08:31:00.001+02:002015-04-18T08:35:22.139+02:00YO, MI, ME, CONMIGO ... Ya no se estila<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Estaba dudando en el título de
este artículo, no sabía si denominarlo así, tal y como ha quedado, o
denominarlo "SIN TÍ NO SOY NADA", algo más romántico, pero que
también sintetiza lo que hoy quiero expresar.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Durante esta semana he asistido a
distintos eventos y foros, en los que he tenido que hablar de GENEROSIDAD. Lo he hecho en su relación con la disciplina profesional en la que cada
uno de nosotros nos movemos. Tenida en cuenta esta GENEROSIDAD, tanto en la
relación con el cliente, como en la relación con el entorno, es decir, compañeros,
vecinos, amigos, etc. GENEROSIDAD porque <b>sin los demás, no somos nada.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ3D0Z2rhYJM1l_-aq3vRPnsWzJjJGf8zVl0-E5NjsO9UkBo7ktNQkuHN4MMccZPLikpcXEah1gEc77_URGv1P8ZJsU9MLeoAB7MEBQGjfj23THrsaYQoECHhUwox4elajr4ZeOYk_Vs-a/s1600/SAM_2417.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ3D0Z2rhYJM1l_-aq3vRPnsWzJjJGf8zVl0-E5NjsO9UkBo7ktNQkuHN4MMccZPLikpcXEah1gEc77_URGv1P8ZJsU9MLeoAB7MEBQGjfj23THrsaYQoECHhUwox4elajr4ZeOYk_Vs-a/s1600/SAM_2417.JPG" height="150" width="200" /></a>Voy a empezar diciendo que el
ÉXITO, algo que parece tan individual, requiere siempre de la existencia de los
demás, de un entorno en el que tenerlo, de unas personas en las que apoyarse
para tener ÉXITO, de unos objetivos que cumplir, siempre en relación con las
personas, etc. etc. Nadie tiene éxito en el desierto, sin que haya quien lo
acompañe, sin que haya con quien compartirlo, incluso sin que haya con quien
COMPETIRLO, porque el ÉXITO se compite, se lucha por el éxito. Dicho de otro
modo, hasta para algo tan individual como el ÉXITO, necesitamos a los demás.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Los consultores nos tenemos que
mover necesariamente con un ESPIRITU COLABORATIVO y como consecuencia con GENEROSIDAD,
porque solos no llegamos a ninguna parte, solos el recorrido es muy corto, lo
aprendí hace muchos años, era Director de una importante consultoría, en un
entorno en el que tenía que conseguir aliados para avanzar. Fue entonces cuando
decidí que periódicamente, a veces una vez al mes, en ocasiones cada dos meses
y otras varias semanas seguidas, es decir, según necesitaba, convocaba a desayunar a compañeros, un pequeño
grupo de consultores en activo y les invitaba a que hablaran, contaran sus
inquietudes, con un café y una tostada en la mesa y nos entregáramos tarjetas
entre nosotros para continuar nuestra relación. Siempre era un grupo controlado
de no más de media docena, lo importante era que entre ellos pudieran conocer a algún consultor nuevo y partiendo de ahí, evolucionáramos todos, ayudándonos unos a otros,
GENEROSAMENTE. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hemos puesto, siempre, intereses en común, con el fin de ser más
conocidos, dar a conocer a un entorno más amplio nuestros servicios y ser
capaces de abarcar nuevos proyectos de más envergadura, gracias a que la
alianza con otros consultores te permite abarcar varias disciplinas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpplKStv-ziHF-s9JRL-DTdyiTksOLjeGKpUHWQ-NQmdTGbZ6D5-QhdD1jyi_5rYxJLwAgoGO4iv2Cjh8sSvY9urJmWRJLudctZ0Fo02xRVMZdYIrfqY3FwHt10t1e400DojZrTwY23d6T/s1600/SAM_2410.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpplKStv-ziHF-s9JRL-DTdyiTksOLjeGKpUHWQ-NQmdTGbZ6D5-QhdD1jyi_5rYxJLwAgoGO4iv2Cjh8sSvY9urJmWRJLudctZ0Fo02xRVMZdYIrfqY3FwHt10t1e400DojZrTwY23d6T/s1600/SAM_2410.JPG" height="150" width="200" /></a>Esto que he descrito, de lo que
pueden dar fe muchos consultores en Alicante, pues tengo una larga lista de aquellos
que en distintos momentos han asistido a esos encuentros, es lo que todos
denominamos NETWORKING (hace quince años yo no lo sabía).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ocupar cargos en la Patronal,
durante algunos años, aumentó en mí ese espíritu colaborativo y me permitió
tener todavía más posibilidades de hacer estos encuentros, estos desayunos de
viernes. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
He visto siempre GENEROSIDAD en
todos los que han querido hacer algo que tiene que ver con el bien común, del
grupo, del colectivo, del equipo, etc., así que siempre he entendido que este es el camino.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAm7sB1HhBY-0ANEeLCiHsYjNvuwXe3ZCuBGO0Ttvr_8xQpcvxIykYjzoi64L-XnxpuDM3IXRGKYRC1JyrYqzR9b2tJgtrIPHGTDGrYCOMOTN0ftIaJ6IEbWjk9UKjVAkiIQqGqyUO0yGC/s1600/SAM_2371.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAm7sB1HhBY-0ANEeLCiHsYjNvuwXe3ZCuBGO0Ttvr_8xQpcvxIykYjzoi64L-XnxpuDM3IXRGKYRC1JyrYqzR9b2tJgtrIPHGTDGrYCOMOTN0ftIaJ6IEbWjk9UKjVAkiIQqGqyUO0yGC/s1600/SAM_2371.JPG" height="240" width="320" /></a>Hoy trabajamos GENEROSAMENTE para
un <b>Desayuno de Consultores</b> que se
celebra los</div>
segundos miércoles de mes. No tiene mayor interés que el de
conocernos, buscar esas "alianzas", enfrentarnos juntos a las mismas
dudas, retos, etc. Hace ya más de medio año nos pusimos mano a mano a buscar
cómo generar y hacer mejor este tipo de encuentros y terminamos dándoles nombre
y forma a este magnífico IMPULSANDO NEGOCIOS, del que somos "padres"
José Ramón Gonzálvez, Orlando Vicente, José Andrés Navarro, Luis Munera, Julián
Vicente y yo mismo. Cuando digo GENEROSAMENTE quiero decir que no hacemos
negocio de estos encuentros, porque lo que pretendemos es que se genere negocio
en los encuentros o que se generen relaciones que nos conduzcan, a todos, al negocio.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Esta aventura es contagiosa, ayer
trabajábamos en Murcia, con otro equipo GENEROSO, que también va a dedicar su
tiempo a ayudar a que los consultores de la Región de Murcia tengan sus Desayunos de Consultores. Estos consultores han
entendido el mensaje que nuestro equipo de Alicante ha construido para estos <b>Desayunos de Consultores </b>y ya están
trabajando en constituir ese grupo IMPULSOR, necesario para dar ímpetu cada
día.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Termino este artículo diciendo
que "SIN GENEROSIDAD, NUNCA SE HUBIERA ESCRITO NI LA PRIMERA PÁGINA DE UN
LIBRO".</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Como siempre, a vuestra disposición en smorales@gesalmed.es y mi perfil en facebook http://www.facebook.com/sergio.moralesparra</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-80692662593134713132015-03-06T06:54:00.001+01:002015-03-06T06:54:32.980+01:00LA TEMPLANZA, UNA SOLUCIÓN<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Con la perspectiva de los años, uno es consciente de que la
moderación y el equilibrio en el comportamiento nos ofrece la posibilidad de
controlar más las situaciones. El primer impulso es, casi siempre, la peor de
la decisiones.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En mi experiencia como consultor, son muchos los casos en
los que he tenido que trabajar con los Directivos de las empresas, esta actitud
o virtud, LA TEMPLANZA y de la que, entre otras, encontré esta definición: </div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhh2va1uYdrRTgQXE5FK45Ct8b0jWeV4w4Ah3wmHWtOl7P48Lf89OhZPW9MVbqF0yq4_wgp4UhrsvbXAlAJpR8_Vg7an0yKoe1M8mDwd8iSnT-jZQj_SglBfXqbRfcB8i7rwX6U76dOh_Ht/s1600/equilibrio.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhh2va1uYdrRTgQXE5FK45Ct8b0jWeV4w4Ah3wmHWtOl7P48Lf89OhZPW9MVbqF0yq4_wgp4UhrsvbXAlAJpR8_Vg7an0yKoe1M8mDwd8iSnT-jZQj_SglBfXqbRfcB8i7rwX6U76dOh_Ht/s1600/equilibrio.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">Del latín <em><span style="font-family: "Georgia","serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">temperantia</span></em>,
la <strong><span style="font-family: "Georgia","serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">templanza</span></strong>
está relacionada con la <strong><span style="font-family: "Georgia","serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">sobriedad</span></strong>
o <strong><span style="font-family: "Georgia","serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">moderación</span></strong> de <a href="http://definicion.de/caracter/"><strong><span style="font-family: "Georgia","serif"; line-height: 115%; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">carácter</span></strong></a>.
Una <a href="http://definicion.de/persona"><b><span style="line-height: 115%; mso-ansi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 10.5pt;">persona</span></b></a> con
templanza reacciona de manera equilibrada ya que goza de un considerable
control sobre sus emociones y es capaz de dominar sus impulsos.<br />
<br />
</span>En castellano encontraríamos muchos sinónimos y expresiones que podrían
asimilarse a la TEMPLANZA, pero a mí me gusta este término.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Además de gustarme el término, admiro a aquellos Directivos que
lo ponen en práctica todos los días. Se nota en sus empresas, en sus equipos, en
las personas que los rodean, se nota en sus clientes y se nota en sus
proveedores y colaboradores también.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La TEMPLAZA se hace acompañar de la razón, del sentido
común, del estudio y del análisis. Es, por lo tanto, una característica que
debiera ser fundamental en cualquier persona con responsabilidad en la empresa.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La ausencia de TEMPLANZA nos lleva a la vida en
"crisis" de manera permanente, a generar soluciones que, en muchos
casos, son peor que el problema.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg-_Tz8pEYkEjYFu1JSfE8XSEjS5LUSLX4ReiCpGYfuoEBvg7Eui42EOSA4dUewYV97OMpQs0K82t2ZSxQaWnRF46BET_hKhHCSEMykOlWc5EX138_cxt8i-nuEo8tCaJyw1Mm82UByGOz/s1600/analisis.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg-_Tz8pEYkEjYFu1JSfE8XSEjS5LUSLX4ReiCpGYfuoEBvg7Eui42EOSA4dUewYV97OMpQs0K82t2ZSxQaWnRF46BET_hKhHCSEMykOlWc5EX138_cxt8i-nuEo8tCaJyw1Mm82UByGOz/s1600/analisis.jpg" height="149" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
¿Se puede cultivar la TEMPLANZA? Pues sí, rotúndamente sí,
se puede cultivar, podemos crecer en ella. Hay que hacer un profundo propósito
de control de las emociones, saber que cuanto más URGENTE es lo que hay que
solucionar, más importante es estudiarlo con serenidad, analizar, obtener
datos, elaborar un plan de trabajo, manejar los tiempos, etc.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La TEMPLAZA requiere ser impermeable a las emociones
negativas, que son las que más nos producen reacciones rápidas y poco
evaluadas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Os dejo un "cuento" que muchas veces explico en
mis reuniones con Directivos:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
EL ANILLO DE LA TEMPLANZA</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
"En un hermoso reino, de principales riquezas y grande
territorio y población, su rey se consideraba víctima de un mal al que ningún
sabio ponía remedio.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dicho mal consistía en que cuando algún suceso en el reino
era una alegría para el rey y la corte, las emociones del monarca lo
desbordaban y entregaba bienes y firmaba propiedades de las tierras, sin límite
alguno, dejando a veces, en precaria situación su reino. En otro casos, cuando
era conocedor de una mala noticia, su ira lo embargaba y mandaba ajusticiar a
responsables y a inocentes, dejando una estela de odio y rencor allá donde
pusiera su mirada.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pasada cualquiera de las situaciones anteriores, el rey era
consciente del mal hecho, tanto en la bonanza, como en la crisis, así buscaba,
sin encontrarlo, el remedio a este comportamiento.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Llegó al lugar un sabio nuevo, que se hizo de fama por su ayuda
al pueblo y cortesanos. Así decidieron un día presentarlo al rey los más
cercanos a éste.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El rey lo recibió en la mayor de las confidencias para no
alertar a su pueblo y le detalló las circunstancias vividas, de tal forma que
el rostro del sabio, iba formando distintas caras de sorpresa según oía el
relato de decisiones tomadas por el monarca, a lo largo de los años.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quiso el rey saber si aquello tenía solución, pero el sabio
no quiso precipitarse y emplazó la entrega de una solución al periodo de un par
de semanas, con una sola condición, que el rey no tomara una decisión sobre
ninguna cosa de palacio, en el plazo de quince días.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Admitida la condición por parte del rey, el sabio partió
para preparar su solución, algo que le costaría tiempo, análisis, estudio y,
por qué no, cierta capacidad creativa.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Transcurridas las dos semanas, el sabio llegó a palacio y
fue recibido por el rey. Ante la atenta mirada del monarca, el sabio sacó una
cajita que no abrió y dispuso encima de una pequeña mesa que había en la sala.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La primera pregunta del sabio fue si el rey había sido capaz
de no tomar ninguna decisión durante las dos semanas, que era su compromiso
para recibir ayuda del sabio. A esta pregunta el rey respondió que sí, que
tenía asuntos retenidos en su mesa, pendientes de que pasara este plazo de
quince días impuesto por el sabio.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El sabio le explicó que la primera parte de la solución ya
estaba en marcha, había sido mostrarle que las cosas pueden esperar cuando hay
un motivo tan importante como lo que se ha de resolver, en la mayor parte de
las decisiones, estudiar sus consecuencias es un motivo para esperar, tan
importante como el de tomar una decisión.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Después el sabio se dirigió a su cajita, la abrió y entregó
al rey un anillo que había dentro. El rey inmediatamente se lo puso, pensando
que tenía efectos mágicos, pero no sintió nada especial con su "dedo
anillado", así que su rostro expresó el desconcierto lógico y rogó al
sabio que le diera una explicación si es que la había.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El sabio tomó la palabra y le dijo: "el anillo no
contiene ningún encanto especial, el anillo es para que lo utilicéis cada vez
que la crisis o la euforia os embarguen, entonces, sólo entonces, debéis
sacarlo de vuestro dedo y leer la inscripción que hay en su interior".</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El rey sacó el anillo y leyo: "ESTO TAMBIÉN
PASARÁ".</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Fue así como el rey consiguió reconducir sus emociones cada
vez que sucedía algo inesperado, bueno o malo, en su reino. Así el tiempo dió
fama al monarca, de hombre sabio y equilibrado en sus decisiones y nunca más
tuvo que arrepentirse de esas brusquedades con las que había hecho frente a la
vida en épocas anteriores. " F I N </div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-32950902577021462582014-12-29T20:29:00.000+01:002014-12-29T20:29:52.903+01:00La reconciliación, beneficio para el espíritu.<br />
Llegados a estos días de Navidad, los reencuentros nos llevan, en algunas ocasiones, a vernos cerca de quienes en otro tiempo han supuesto un serio problema en nuestra vida.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik3Vg948W4r3Y-Lbuhd2jzua4HUbTBuAR_b6M4oTRHC9Dazmi0P_GxuXY8jwWNAg5gRqreCVHnQRhLiqciAi6a-uP5Amcak55nYeyDDWaFm32gWSzv-ZZclVJelKT_pFOQXFJU5IhDSLzQ/s1600/Navidad+reconciliaci%C3%B3n.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik3Vg948W4r3Y-Lbuhd2jzua4HUbTBuAR_b6M4oTRHC9Dazmi0P_GxuXY8jwWNAg5gRqreCVHnQRhLiqciAi6a-uP5Amcak55nYeyDDWaFm32gWSzv-ZZclVJelKT_pFOQXFJU5IhDSLzQ/s1600/Navidad+reconciliaci%C3%B3n.jpg" height="263" width="320" /></a>Pero la vida, que es así de caprichosa, cuando se acerca el final del año y el Nacimiento del Niño Jesús, se empeña en ponernos en la tesitura de estar con todos o no estar con ninguno, algo que agrava seriamente la situación. Dicho de otro modo, lo que un día fue un problema lo seguirá siendo con el paso del tiempo, si no se pasa página.<br />
<br />
Serán los años, pero creo que en esto de pasar página la edad te hace maestro. No sólo porque te das cuenta de nada vale mantener situaciones tensas en la familia, sino porque, además, olvidar y reconciliarse supone "quitar durezas del alma", lo que produce una enorme sensación de bienestar y serenidad, al menos con uno mismo.<br />
<br />
No estoy por la labor de cerrar página dándole la razón a nadie o esperando que nos la otorguen, estoy siempre por la labor de considerar que el pasado es simplemente eso, pasado y que las personas nos debemos dar una nueva oportunidad en la convivencia, cuando además, hay un entorno familiar que lo "exige".<br />
<br />
Animo a todos los que os volvéis a encontrar con familiares y amigos en estas celebraciones que practiquéis la reconciliación. Si la vida nos ha puesto como viajeros en el mismo momento y en el mismo camino, por algo será, así que el reencuentro valga para que todos contribuyamos al enriquecimiento mutuo como personas.<br />
<br />
FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO 2015Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.246386300000005 -0.65204700000004046 38.4456063 -0.32932400000004053tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-20981096752558513512014-08-13T07:33:00.000+02:002014-08-13T09:10:41.348+02:00¿SI QUIERES PUEDES, Ó HACE FALTA ALGO MÁS?<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Lo bueno que tiene viajar, entre otras cosas, es que conoces
geografía, historia, gastronomía, enología, etc. etc. y, sobre todo, PERSONAS y
SITUACIONES DE LAS PERSONAS.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Me encuentro estos días viajando por el Norte de España, al
menos así me lo indica la brújula y las coordenadas GPS, tan importantes hoy (ya
veréis por qué digo esto). Pues eso, me encuentro viajando y con mis ojos de “aprendedor”,
voy observando cuanto se me pone al paso. La observación es una gran fuente de
aprendizaje que ha sido encumbrada por filósofos e investigadores, así que no
se trata aquí de ponerla en cuestión.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHhpw1Xs8XLL5RrIybgb0dy0tCqWog7iLVAP_o82EhoZ7BzYTt4x0bv1SqjCe5C9YCWH-pj1ssr4maGAY2wHmjsmKOqU9bAwfG2U5mirek8jE43q3UT5SQOcAB5XQLjdiLfYATVdCsIAza/s1600/PONCEBOS.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHhpw1Xs8XLL5RrIybgb0dy0tCqWog7iLVAP_o82EhoZ7BzYTt4x0bv1SqjCe5C9YCWH-pj1ssr4maGAY2wHmjsmKOqU9bAwfG2U5mirek8jE43q3UT5SQOcAB5XQLjdiLfYATVdCsIAza/s1600/PONCEBOS.jpg" height="212" width="320" /></a>Alguna de las experiencias, que uno va teniendo, nos hace dudar del lugar donde uno se encuentra. Sin ir más lejos, ayer realicé una ruta,.<a href="http://www.picoseuropa.net/cares/" target="_blank">la ruta del RIO CARES</a>, preciosa y que nos lleva de Asturias a León y une dos
pueblos que, si no fuera por estas “aventuras”, tendrían una importancia nula
en la geografía española, son Poncebos en Asturias y Caín en León.</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La ruta es para disfrutarla, hay desfiladeros, cortados,
río, agua que sale de las montañas, lugares para descansar y reponer fuerza,
sólo ensanchamientos del camino, no penséis que hay tabernas o bares, pues es
un paraje natural. Cuentan algunos veteranos, que hace años había un señor, con
un burro cargado de bebidas refrescantes, hoy no confíes en eso, no está, debes portar
tú mismo las bebidas y cuantas “viandas” consideres oportunas para hacer tres
horas de camino, de las que los primeros 2.000 metros hacían dudar a algunos de
los caminantes que nos encontrábamos. Es este primer trecho, de escarpada
pendiente e incómodo suelo.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJEc24WhBXKD_tQhpJ2to1Mgq_pJy5TTatPbagnp0YZtd2tCP6xSVcQRvZJ4vintmXnjNysi7dRA9_9bvzv5XFOWsfEgpt68v4hclGJhulPYrmVeOoME2H4g4vNfnVt9dPcan542DZFOgr/s1600/plano-poncebos2.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJEc24WhBXKD_tQhpJ2to1Mgq_pJy5TTatPbagnp0YZtd2tCP6xSVcQRvZJ4vintmXnjNysi7dRA9_9bvzv5XFOWsfEgpt68v4hclGJhulPYrmVeOoME2H4g4vNfnVt9dPcan542DZFOgr/s1600/plano-poncebos2.gif" height="211" width="320" /></a>Cuento todo esto para explicar que esa frase, tan oída de “SI
QUIERES PUEDES”, es bastante INCOMPLETA, cuando llegas a sitios como éste.
Nuestro camino lo hicimos cumpliendo escrupulosamente lo que indican las guías,
así que empleamos las tres horas de rigor, más los minutos que dedicamos a
descansar y reponer fuerzas, que en total, no fueron más de diez. Satisfechos,
muy satisfechos con el resultado, pues no somos senderistas experimentados,
decidimos organizar la vuelta en los vehículos previstos, a la vez que
reponíamos, ya con más tranquilidad, fuerzas y calorías perdidas (no es cosa de
perder la barriga en un solo día).</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Cuando los vehículos iniciaron su recorrido, algún pasajero
empiezó a indicarnos cuál es el itinerario y el horario previsto, desde Caín
(León), hasta Poncebos (Asturias), itinerario que para nuestro asombro, se fue
cumpliendo. Veréis, el primer punto al que nos dirigíamos era Cangas de Onis, realizando
un recorrido de DOS HORAS Y MEDIA y, de
Cangas a Poncebos tardaríamos otra MEDIA HORA aproximadamente, a la que habría
que sumar el tiempo necesario para comprar nuevos billetes de autobús y cambiar
de vehículo. Resultado, tardamos en llegar a Poncebos TRES HORAS Y CUARTO, el mismo
tiempo que hicimos andando en la ruta de ida. ¿Es sorprendente, o no?, llegué a dudar que estábamos en España.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mi reflexión fue llevada al terreno profesional. Si vives en
la zona de Caín y te dan un trabajo en Poncebos, o al revés, no es aplicable eso de “SI QUIERES, PUEDES”,
habrá que decir “SI QUIERES, CAMBIA”. No me imagino, a una señora o a un señor,
saliendo de su casa a las 6.00 h. de la mañana para empezar a trabajar a las
9.00 h. y llegando cada día a las 23.00 h. porque salió a las 20.00 h. de su
</div>
trabajo, habiéndose hecho unas seis horas de coche, por unas carreteras en las
que hay que cortar “el verde” con machete.<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En todas estas situaciones en las que es aplicable lo de “SI
QUIERES, PUEDES”, algo hay que cambiar, además radicalmente en algunos casos
como éste. Si quieres, si realmente quieres, tienes que encontrar otra
vivienda, cambiar de residencia, de hábitos, de forma de entender tu trabajo,
de forma de contactar con tus compañeros, de forma de generar las acciones
comerciales, etc. etc. etc.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A veces, SI QUIERES, CAMBIA INCLUSO DE CREENCIAS, hace unos
días leía un tratado de PNL (Programación Neurolingüística) y hablaba de las
CREENCIAS LIMITANTES de las que hablan todos los autores de esta disciplina.
Hay muchas ocasiones en las que hay que hacer un gran ejercicio interior y
modificar esas creencias que nos conducen a un “callejón sin salida”.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En resumen, no podemos quedarnos en "SI QUIERES, PUEDES", ese “PUEDES”
encierra un concepto mucho más amplio, una pregunta más profunda, un universo
nuevo. “SI QUIERES, ¿QUÉ VAS A CAMBIAR?, ¿QUÉ ESTAS DISPUESTO A HACER?”, porque
si no es así, “AUNQUE QUIERAS, NO PODRÁS”.</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Desde Asturias, con el corazón entregado a la Naturaleza,
sigo a vuestra disposición en <a href="mailto:smorales@gesalmed.es">smorales@gesalmed.es</a></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Principado de Asturias, España43.3613953 -5.859326699999996941.8736193 -8.4521001999999967 44.849171299999995 -3.266553199999997tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-27315875265159006202014-08-08T13:08:00.000+02:002014-08-08T13:08:36.375+02:00LA DISPONIBILIDAD DE LOS EMPLEADOS<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sin duda alguna, el “oficio” de JEFE, de Directivo, de Empresario,
de Responsable de Departamento, etc. etc., es decir, de personas que tienen a
su cargo personas, no es nada fácil, no es una tarea que se desarrolla en un
camino de rosas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Asumir responsabilidades delante del cliente, nos lleva a
derivarlas directamente a nuestro equipo y, como consecuencia, fomentamos, en
muchos casos, el exceso de comunicación fuera de los horarios laborales.</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX-XrLICiGmKoeWZLszm5IR4QjN8B8BNmS-nnl60silcSKc7oAch7RVUTrSrFQpa88fQ5v2mhyphenhyphennfNb2J4-f5FzMRJWbJ4xRByYnocHRbqSbKsuQhVf5m9JdPweKb9DXwCe4DRA54FF18sd/s1600/reloj-espiral.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX-XrLICiGmKoeWZLszm5IR4QjN8B8BNmS-nnl60silcSKc7oAch7RVUTrSrFQpa88fQ5v2mhyphenhyphennfNb2J4-f5FzMRJWbJ4xRByYnocHRbqSbKsuQhVf5m9JdPweKb9DXwCe4DRA54FF18sd/s1600/reloj-espiral.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
De manera generalizada, en todo el Primer Mundo, existe una
falta de conciencia de que lo que la empresa hace es contratar con una persona
que dedique unas horas de su vida, a
colaborar para el desarrollo de un negocio. Cuando uno analiza algunos casos,
parece que las personas son la vida de la empresa y, como consecuencia, la
empresa es la vida de las personas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El “asedio” al que muchos empleados se ven abocados en sus
horas privadas, hace obligatorio, el revisar si realmente el empresario está
haciendo las cosas bien. Ninguna actividad justifica que una persona no pueda
decir en la paz de su hogar: “estas horas, estos momentos, son sólo míos”. Esta
práctica abusiva provoca la falta de salud en algunos puestos que terminan
sufriendo una situación de estrés difícilmente recuperable, si no terminan por
abandonar su puesto y sus responsabilidades, en muchos casos con bajas voluntarias, porque uno empieza a pensar, esto no puede terminar con mi vida .</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Yo recuerdo que, en mi recorrido profesional, hubo un puesto
de muchísima responsabilidad, que abandoné, con una baja voluntaria, porque me
suponía llegar a mi casa a las diez de la noche y tener que estar disponible,
en ese momento, para cualquier situación y a cualquier hora de la madrugada,
algo que no tenía compensación ni con el excelente sueldo que percibía, que por
cierto, no disfrutaba, lógicamente, además de poner en grave riesgo mi situación familiar.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijauRrCPk4KHlv5ZeMf2fzlo8pkr1mtK4yvxaEpJ4vkXTWOR0fzxKEfNZ09piT42m58wVugpmLLYcB9zvSpUorUDZ_INIVyfH3qAYUSfY83K-qtUZEnDdI76j84ZDFqgztzYVvy9yGPDxG/s1600/persona+hablando+por+tel%C3%A9fono.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijauRrCPk4KHlv5ZeMf2fzlo8pkr1mtK4yvxaEpJ4vkXTWOR0fzxKEfNZ09piT42m58wVugpmLLYcB9zvSpUorUDZ_INIVyfH3qAYUSfY83K-qtUZEnDdI76j84ZDFqgztzYVvy9yGPDxG/s1600/persona+hablando+por+tel%C3%A9fono.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Hoy se publica una noticia en el diario El Mundo en la que
se dice: <a href="http://www.elmundo.es/economia/2014/08/08/53e48ed7268e3e97588b4570.html" target="_blank">LOS JEFES TENDRÁN PROHIBIDO LLAMAR A CUALQUIER HORA A SUS EMPLEADOS ENALEMANIA</a>. Como siempre, los Alemanes van por delante en este tipo de
cuestiones. Algún Ministro de Trabajo se pregunta ¿qué tipo de profesionales
necesitamos en nuestras industrias?, haciendo clara referencia a la eficacia,
frente a la disponibilidad. No se puede estar veinticuatro horas disponible,
porque terminamos cargándonos al excelente profesional que tenemos contratado.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
En España, los distintos sectores deben vigilar este
apartado, articular medidas, las que sean necesarias, para que no se confunda
la generosidad que todo empleado ha de tener en el desarrollo de su trabajo,
con la entrega sin condiciones a un sistema que pudiera ser abusivo y terminar siendo "inhumano", en tanto en cuanto es imposible de mantener como situación normal en la vida de cada uno.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Como siempre me tenéis a vuestra disposición en smorales@gesalmed.es</div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-80524075645827677802014-06-19T10:00:00.000+02:002014-06-19T10:00:52.649+02:00CRÓNICA DE UN 19 DE JUNIO<br />
<br />
Hoy nos despertamos con Rey nuevo, el Rey Felipe VI, algo que nuestra generación valora como evolución de una sociedad madura que, aunque parte de los españoles sean partidarios de la República, todos convivimos dentro del respeto a la Constitución y todos somos conocedores que las etapas se suceden y se sucederán dentro de esta normalidad de un pueblo maduro.<br />
<br />
Nos levantamos también agotados por el esfuerzo que hicimos ayer, empujando a "la roja", un equipo que obtuvo el peor resultado en un Mundial de Futbol, desde hacía muchos, muchos años. Éramos conscientes durante nuestra historia futbolística, que nos costaba superar los cuartos de final, pero quedarnos como ayer es un "fracaso estrepitoso" que sólo se debe a la falta de visión de la estrategia del adversario, ese es el peor defecto que puede tener un equipo, una organización, trabajar mirándose el ombligo.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLWo1wbgo4dTuIhbAhWx6OFoDxjuCaYb_zgoPnX5vnAxZm4fYXq8acF_lRruxOOe-kUrgKWCebA4l9yEWd5-56XJY27xQWQIs_vC4efF1nx5RIA_f6JhbZshwqjj1p4ShenALMm54k0DO6/s1600/hogueras+2014.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLWo1wbgo4dTuIhbAhWx6OFoDxjuCaYb_zgoPnX5vnAxZm4fYXq8acF_lRruxOOe-kUrgKWCebA4l9yEWd5-56XJY27xQWQIs_vC4efF1nx5RIA_f6JhbZshwqjj1p4ShenALMm54k0DO6/s1600/hogueras+2014.jpg" height="320" width="227" /></a>En Alicante empiezan hoy las #Hogueras2014, hoy es el primer día de #mascletá en la Plaza de Luceros, punto de partida para que todos los alicantinos participemos y nos lancemos a la calle a revivir la fiesta, convivir en la fiesta y mostrar al Mundo la excelencia de esta ciudad que además de hospitalaria, es divertida, cuna de mucho arte y "centro de negocios" creciente.<br />
<br />
Vivimos hoy un día histórico, cada uno grabará en su memoria la parte y las partes que más le emocionen.Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-2926091810249470722014-05-09T11:13:00.003+02:002018-08-03T21:16:34.484+02:00LAS FRANQUICIAS DEL SECTOR SALUD ¿DEBERÍAN ESTAR PROHIBIDAS?<div class="MsoNormal">
Hace años que trabajo, como consultor , para el sector
salud. Mi experiencia es que, tanto en la iniciativa privada como en la
pública, los médicos realizan una labor muy comprometida con el paciente, una
labor en la que su actuación es siempre importantísima y llena de
responsabilidad.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidC-fZdd_bQNHRNmC8Bl27mHxrLkCWoPIPKn1EuPOvvYSU1nvoUrxZXsJyw2xUaN-o2upBrPp1xMmq2e5LUFMvuLAAKCRSO_hm4SbUJine1Z6dg2jiX-dlBdaGP7UlAgUqBAFbGX4jSIMx/s1600/medico-paciente.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidC-fZdd_bQNHRNmC8Bl27mHxrLkCWoPIPKn1EuPOvvYSU1nvoUrxZXsJyw2xUaN-o2upBrPp1xMmq2e5LUFMvuLAAKCRSO_hm4SbUJine1Z6dg2jiX-dlBdaGP7UlAgUqBAFbGX4jSIMx/s1600/medico-paciente.jpg" width="320" /></a>Me encuentro en estos últimos tiempos con la aparición de
muchas franquicias en este sector, que le dan una visión “mercantilista” a la
salud. Han saltado una peligrosa frontera en la que el valor del servicio, es el
del material que se utiliza para atender al paciente, en ningún caso se le da
valor a la intervención del médico, del especialista que le atiende, cuando es
el que realmente es importante en la ejecución de esa atención médica.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Me quiero referir, por ejemplo, a las actuaciones en
clínicas odontológicas, en las que se da valor al coste de un implante, por
ejemplo, sin reparar en la importancia de la “mano del odontólogo” que abre la
mandíbula para la realización del implante. Ese “mercantilismo” anula el valor
y el prestigio de los grandes profesionales que hay detrás, eso es lo que yo
reclamo hoy.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8udQLIt_uFed3ewx1lxeqmaA9Cqd3rmG-gKhcVF2cC9GLoWLLfhX5F5_qplA_Q5kn7V4BCnhqaZvXBudAFDd3W7o8tka8z094gt5NQq6Im8cR_B_pXeu_hnar95WNn7hUa36v13LE3abf/s1600/medico.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="207" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8udQLIt_uFed3ewx1lxeqmaA9Cqd3rmG-gKhcVF2cC9GLoWLLfhX5F5_qplA_Q5kn7V4BCnhqaZvXBudAFDd3W7o8tka8z094gt5NQq6Im8cR_B_pXeu_hnar95WNn7hUa36v13LE3abf/s1600/medico.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Con esta actitud podemos llegar a provocar que la mayoría de
servicios privados de la salud terminen como las ópticas, en las que el trabajo
del optometrista nunca está valorado, está valorada la gafa y el cristal, pero
la verdadera aportación de valor está en el conocimiento del optometrista, que es capaz de
trabajar con un “cliente-paciente” cuarenta minutos y que no pasa ninguna
factura por ello. Esto lo demuestra el que dentro de una misma franquicia, con los mismos materiales, la finalización de una gafa puede ser totalmente distinta, dependiendo del profesional que te haya atendido.</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
Los profesionales del sector salud, que encuentran en este
tipo de negocio su modo de vida, deberían reflexionar sobre la pérdida de valor
de la figura del médico o profesional de la salud experto, que proponen al mercado.</div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7458660010487742203.post-515497007347623932014-04-06T21:23:00.000+02:002014-04-06T21:25:27.402+02:00RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CÓMO MEJORAR EL CONCEPTO<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hace tiempo que ando buscando
tiempo para conseguir trasladar en un artículo, algunas reflexiones sobre la
responsabilidad social corporativa, un concepto demasiado “toqueteado”
últimamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbP4vGy_yDVLdUuUnDKwXzJep8O-pZm_PY5Kh_NTin-C063kt981tLpLSOd7lH7pCTrG0PUedutf1m0FjDrMUeL8vNi7O80uapA2LbehQCJZH7gEQHh4dwWM5hKjeTPD4BxGOnyletg5Cn/s1600/Pikolinos+y+las+ONG.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbP4vGy_yDVLdUuUnDKwXzJep8O-pZm_PY5Kh_NTin-C063kt981tLpLSOd7lH7pCTrG0PUedutf1m0FjDrMUeL8vNi7O80uapA2LbehQCJZH7gEQHh4dwWM5hKjeTPD4BxGOnyletg5Cn/s1600/Pikolinos+y+las+ONG.jpg" height="138" width="200" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los grandes estudiosos y
teóricos de los recursos humanos han ido llevando este concepto hacia el
interior de la empresa, cada vez lo han incrustado más en las acciones que la
empresa hacen con sus empleados, cuando el origen de la R.S.C. ha sido hacer
partícipe a todo el grupo, de una aportación que beneficie a una parte, un
sector o un grupo del exterior de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Como consecuencia las empresas
se felicitan en un proceso que podríamos llamar “endogámico”, alimentando la
R.S.C. con acciones que se realizan solo hacia el interior, justificando lo que
es simplemente responsabilidad del empresario con su personal y convirtiéndolo
en su proyecto R.S.C.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Devolvamos a la R.S.C. ese
concepto de buscar un objetivo fuera de la empresa, en el que el equipo
completo, empleados y directivos de la empresa, se unan para poner en común un
esfuerzo para mejorar a un grupo, a un
sector de la sociedad que lo necesite, ayudas a <a href="http://www.caritas.es/" target="_blank">Cáritas</a>, a <a href="http://www.pikolinos.com/blog/olivia-palermo-apuesta-de-nuevo-por-el-proyecto-maasai/" target="_blank">ONGs </a>que trabajan
por llevar a cabo mejoras en otras partes del Mundo, a distintas causas que el
equipo pueda considerar importante y que les pueda dar ese sentido de unidad
frente a un objetivo de ayuda y de mejora
a la sociedad.<o:p></o:p></span></div>
Sergio Morales Parrahttp://www.blogger.com/profile/08596537696840306761noreply@blogger.com0Alicante, España38.3459963 -0.4906855000000405238.2458478 -0.65273400000004056 38.446144800000006 -0.32863700000004048